Bei Dyflexis sind wir überzeugt: Fortschritt entsteht nie allein. Wachstum entsteht, wenn Technologie, Menschen und Zusammenarbeit zusammenkommen. Deshalb präsentieren wir unsere neue Markenidentität – mit einem klaren Leitgedanken: Bigger Together.
Unsere neue Branding spiegelt wider, wer wir heute sind, wofür wir stehen und wohin wir uns entwickeln. Es ist mehr als eine visuelle Erneuerung – es ist Ausdruck unserer Vision für Workforce Management, Talententwicklung und langfristige Partnerschaften.
Warum ein Rebranding?
Dyflexis hat sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt. Was einst als Software für Planung und Zeiterfassung begann, ist heute eine leistungsstarke Workforce-Management-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Organisation effizienter zu steuern.
Doch die Arbeitswelt verändert sich schnell. Unternehmen betrachten nicht mehr nur Dienstpläne und Arbeitszeiten, sondern zunehmend auch Skills, Entwicklung und Talente.
Deshalb gehen wir den nächsten Schritt.
Unsere neue Markenidentität unterstützt eine umfassendere Vision: eine Plattform, die Unternehmen nicht nur hilft, ihre Workforce optimal einzusetzen, sondern auch das Talent in ihrer Organisation zu erkennen und weiterzuentwickeln.
Bigger Together: der Kern unserer Marke
Der Gedanke Bigger Together steht im Mittelpunkt unserer neuen Marke.
Er beschreibt unsere Überzeugung, dass Wachstum entsteht, wenn Menschen, Technologie und Organisationen sich gegenseitig stärken. Workforce Management bedeutet nicht nur Prozesse oder Software. Es geht um Menschen, die zusammenarbeiten, Teams, die sich entwickeln, und Organisationen, die vorankommen wollen.
Mit Dyflexis helfen wir Unternehmen, das Beste aus ihren Teams herauszuholen. Nicht nur durch intelligentere Planung, sondern auch durch Einblicke in Talente, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind überzeugt: Unternehmen werden stärker, wenn Mitarbeitende ihre Fähigkeiten entfalten und weiterentwickeln können. Wenn individuelles Wachstum und gemeinsamer Erfolg zusammenkommen, entsteht echter Fortschritt.
Bigger Together bedeutet daher nicht nur Zusammenarbeit, sondern gemeinsames Wachstum.
Von Workforce Management zu Talentoptimierung
Die Rolle von Workforce Management verändert sich. Früher lag der Fokus vor allem auf Dienstplanung und Zeiterfassung. Heute verschiebt sich der Schwerpunkt zunehmend hin zu Skills, Erkenntnissen und Talententwicklung.
Dyflexis entwickelt sich deshalb von einer klassischen WFM-Lösung zu einer umfassenderen Plattform, die sowohl operative Effizienz als auch menschliches Potenzial unterstützt.
Unser Ziel ist klar: Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeitenden nicht nur effizient einzusetzen, sondern ihnen auch zu ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Mit anderen Worten: Unternehmen sollten nicht nur wissen, wann jemand arbeitet, sondern auch was jemand kann, was er entwickeln möchte und welches Potenzial vorhanden ist.
„Bigger Together ist kein Slogan – es ist die Art und Weise, wie wir mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden zusammenarbeiten.“
Matthijs van den Ende – CEO Dyflexis
Die Perspektive unseres CEO
Für CEO Matthijs ist diese Entwicklung ein logischer nächster Schritt.
„Wir bewegen uns von Planung zu Performance. Von Zeiterfassung zu Talentoptimierung. Das ist kein Feature-Update, sondern ein strategischer Wandel.“
Unternehmen stehen heute vor neuen Herausforderungen. Der Arbeitsmarkt ist angespannt, Talente sind knapp und Mitarbeitende erwarten mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Deshalb werden Einblicke in Fähigkeiten und Kompetenzen immer wichtiger.
„Die Zukunft von Workforce Management dreht sich nicht nur darum, wann jemand arbeitet, sondern darum, was jemand kann. Skills werden zur neuen Währung in Organisationen – und Dyflexis ermöglicht genau das.“
Die neue Markenidentität unterstreicht diese Richtung und zeigt, wohin sich Dyflexis entwickelt: zu einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Beste aus ihren Mitarbeitenden herauszuholen.
„Bigger Together ist kein Slogan – es ist die Art und Weise, wie wir mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden zusammenarbeiten.“
Die drei Säulen unserer Marke
Power
made simple
Workforce Management kann komplex sein. Planung, Zeiterfassung, Kommunikation und Integrationen greifen ineinander.
Dyflexis vereinfacht diese Prozesse mit einer leistungsstarken und integrierten Plattform. Unsere Technologie schafft Übersicht, vereinfacht Abläufe und ermöglicht effizientere Zusammenarbeit.
Weniger Komplexität – mehr Fokus auf Menschen und Leistung.
Built for
progress
Organisationen entwickeln sich ständig weiter. Teams wachsen, Prozesse verändern sich und neue Erkenntnisse entstehen.
Deshalb ist Dyflexis darauf ausgelegt, Fortschritt zu ermöglichen. Unsere Plattform liefert Daten, Einblicke und Tools, die Unternehmen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und vorausschauend zu planen.
Nicht nur für heute, sondern auch für morge
Partnership with personality
Bei Dyflexis glauben wir, dass Technologie allein nicht ausreicht. Echter Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden und Partnern zusammen, hören zu, denken mit und entwickeln Lösungen gemeinsam weiter.
Wir sind nicht nur ein Softwareanbieter – wir sind ein Partner an Ihrer Seite.
