Vom Abwaschhelfer zum Erfinder
Brillante Ideen entstehen oft in alltäglichen Situationen. Joshua Angnoe hat genau das bewiesen. Seine Aufgabe war es, in einem großen Gastronomiebetrieb mit sechs Standorten auf dem „Grote Markt“ in Den Haag leere Gläser wieder einzusammeln. Aber in welchem Restaurant sollte er zu welcher Zeit arbeiten?
Die Personalplanung war ein großes Chaos. Laut Joshua konnte das viel besser organisiert werden! Er setzte sich ans Reißbrett, um eine Lösung zu finden. Das Ergebnis: die Grundlage für das Workforce-Management-System von Dyflexis.
Erste Dyflexis-Version
Die innovativsten Ideen werden in einer Garage entwickelt. Wir nennen zum Beispiel einmal Apple, Amazon, Google, Disney und … ja … Dyflexis. 2008 war es dann soweit: Die erste Version von Dyflexis war Realität. Die Software funktionierte einwandfrei und würde vielen Unternehmen und Mitarbeitenden eine Menge Ärger ersparen.
Die Eroberung der Niederlande
Ein technisches Genie hinter einem Computer ist nicht unbedingt ein Verkaufsheld. Auf der Suche nach Verkaufstalenten fand er in den Brüdern Thomas und Matthijs die perfekten Partner. Zusammen konnte das Trio es kaum erwarten, Dyflexis auf den Markt zu bringen. Damit meinen wir natürlich nicht nur den „Grote Markt“…
Rex-O-Matic Hector
Wir waren schon immer große Fans der Digitalisierung. Damals, im Jahr 2012, hielten wir es für altmodisch und ineffizient, dass Mitarbeitende ihre Arbeitsstunden auf ein Blatt Papier schrieben. Das musste doch intelligenter und einfacher gehen. Und so wurde die Idee für unser allererstes Zeiterfassungssystem geboren. Mit dem Rex-O-Matic Hector haben wir das Stempeln der Mitarbeiter von einer zeitaufwendigen Aufgabe in ein Kleinigkeit verwandelt. Denn seien wir mal ehrlich: bequem war der Mensch schon immer, oder?
Unser Hauptsitz
Haben Sie schon bemerkt, dass wir in allem die Besten sein wollen? Natürlich haben wir sehr hart daran gearbeitet, die beste Workforce-Management-Lösung zu entwickeln. Aber wir wollen auch die allerbesten Leute in unserem Team haben. Da ist es hilfreich, wenn man den inspirierendsten Arbeitsplatz in den Niederlanden bieten kann. Ob das uns gelungen ist? Wenn Sie die Fachzeitschrift MT/Sprout fragen, sind sie genau dieser Meinung. Unser farbenfroher Hauptsitz in dem Binckhorstlaan in Den Haag wurde dabei ins Rampenlicht gerückt.
Das erste Büro in Deutschland
Guten Tag, Deutschland! Dyflexis hat den ersten Sprung über die Grenze gewagt. Im Jahr 2019 wurde das erste Büro in Deutschland Realität. Damals waren wir gespannt auf die neuen Abenteuer und die frischen Perspektiven, die der deutsche Markt uns bieten würde. Und was für eine Erfolgsgeschichte es inzwischen geworden ist…
Die Rex-O-Matic Noa
Im Jahr 2020 haben wir die Stempeluhr Rex-O-Matic Noa eingeführt, bei der Sie eine persönliche Karte oder Ihr Telefon für das automatische Ein- und Ausstempeln verwenden können. Damit ist die Rex-O-Matic der ungekrönte „König“ (genau deshalb der Name „Rex“) der digitalen Stempelsysteme.
Willkommen in der Karibik
Mit unserem Erfolg und unserem beeindruckenden Wachstum hatten wir bisher immer viel Wind in den Segeln. Unser Weg führte uns dann weiter in die Karibik. Hier sahen wir neue Chancen in einem Markt, der bereit für neue Innovation und mehr Effizienz ist. Unser Eintritt in diese Region im Jahr 2021 war ein strategischer Schritt, um unsere Präsenz auf den internationalen Märkten zu stärken.
100 Employees
Natürlich ist jeder Mitarbeiter für Dyflexis wichtig. Aber unser hundertstes Teammitglied hat wirklich ein neues Kapitel in unserer Erfolgsgeschichte aufgeschlagen. Hundert ist für uns nicht nur eine Zahl, sondern auch ein Symbol für unser Wachstum. Wir sehen es als greifbaren Beweis dafür, wie weit wir mit unserer innovativen und fortgeschrittenen Software gekommen sind.
Starke Präsenz auf der INTERNORGA
Im Jahr 2024 setzte Dyflexis auf der INTERNORGA mit einem der größten und auffälligsten Messestände ein starkes Zeichen. Unsere beeindruckende Präsenz unterstrich unseren wachsenden Anspruch und unsere Position in der Hospitality- und Retail-Branche.
Während der Messe standen der Austausch mit Partnern, Kundinnen und Kunden sowie Branchenexpertinnen und -experten im Mittelpunkt. Wir präsentierten, wie unsere Workforce-Management-Lösungen Unternehmen dabei unterstützen, effizienter und zukunftssicher zu arbeiten. Die INTERNORGA 2024 war ein wichtiger Meilenstein für unsere Sichtbarkeit in der DACH-Region und für unser internationales Wachstum.
Ein neues Kapitel
Mit unserem Rebranding schlagen wir ein neues Kapitel auf. Was einst als intelligente Lösung für die Personaleinsatzplanung begann, hat sich zu einer umfassenden Workforce-Management-Plattform entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützt, selbstbewusst in die Zukunft zu gehen. Unsere neue Markenidentität spiegelt wider, wer wir heute sind: ambitioniert, innovativ und zukunftsorientiert.
Das Rebranding steht für mehr als nur ein neues Logo oder ein frisches Erscheinungsbild. Es symbolisiert unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Organisation. Wir bleiben unserem Anspruch treu, intuitive Technologie zu entwickeln, starke Partnerschaften aufzubauen und nachhaltiges Wachstum zu fördern — mit derselben Leidenschaft und Kundennähe, die Dyflexis seit jeher auszeichnet.
