Welke wet- en regelgeving moet HR kennen?

Bij personeelsplanning en urenregistratie speelt wet- en regelgeving een grote rol. Denk bijvoorbeeld aan de ATW, de AVG en de WAB.

 

    • Welke informatie mag u als werkgever wel en niet registreren?
    • Aan welke wettelijke eisen moet uw werkrooster precies voldoen?
    • En wist u dat u als werkgever verplicht bent om een urenregistratie bij te houden?

Lees over de belangrijkste wetten en regels die invloed hebben op uw workforce management.

 

Download nu de whitepaper

Whitepaper


* Verplicht in te vullen

Klanten over dyflexis

Trustpilot
Het ideale snijvlak voor Prins Staal: de combinatie Dyflexis, Van Winssen en Nmbrs.
Toen Prins Staal Trade & Processing BV in 2016 op zoek ging naar een Workforce management systeem, was het onder meer van belang dat de koppeling met Nmbrs soepel zou verlopen. Via hun partner Van Winssen Personeel en Salaris, kwam…Read the story

Heel fijn gebruiksvriendelijk systeem en klantvriendelijke medewerkers
Het programma is een heel fijn hulpmiddel om de roosters en werkdagen inzichtelijk te krijgen. Heel gemakkelijk in gebruik. Ook de uitleg tijdens de training was heel goed en duidelijk. Wij zijn erg tevreden over de service, vriendelijke en bereidwillige…TrustPilot

BSO de Zonnewijzer
Schaap en Citroen: De HR- en salarisadministratie een tijdrovend proces? Dat is verleden tijd!
Al sinds 1888 ben je voor sieraden, diamanten en horloges bij Schaap en Citroen Juweliers aan het juiste adres. De snelle groei die ze sinds de overname van 2009 doormaken en het hebben van meerdere vestigingen, brengen de nodige uitdagingen met zich mee. “We hebben een daadkrachtig systeem nodig om uren te registreren…Read the story
Toon meer