Welke wet- en regelgeving moet HR kennen?

In een digitale wereld, waarin we dagelijks talloze applicaties en platforms gebruiken, is het beheren van inloggegevens een uitdaging geworden. Daarom introduceert Dyflexis Single Sign On. Single Sign-On als onmisbare schakel Single Sign-On, kortweg SSO, zorgt ervoor dat gebruikers met… Lees meer

Het bijhouden van vakantie-, ziekte- en vrije dagen van medewerkers is van cruciaal belang in de bibliotheeksector. Het is van belang om structuur te hebben in het bijhouden van verlofuren omdat het helpt bij het plannen van vrije tijd, het… Lees meer

Aangezien medewerkers een groot deel van de dag op hun werk doorbrengen, is werkgeluk een belangrijk aspect in het leven. Als werkgever heb je er baat bij om werkgeluk te stimuleren. Dit bevordert de bedrijfsresultaten en verkleint de kans op… Lees meer

Wanneer je iets gaat veranderen binnen een organisatie, dan ligt weerstand op de loer. Mensen zijn nou eenmaal gewoontedieren. Het is daarom belangrijk dat werknemers zelf het belang inzien van bepaalde veranderingen. Bijvoorbeeld een cultuurverandering. Dat is overigens een breed… Lees meer

KPI staat voor Key Performance Indicator, ook wel kritieke prestatie-indicator genoemd. Ze geven je een inzicht in de mate waarin je op weg bent om een doel te bereiken. Beter gezegd, ze maken de voortgang meetbaar. In dit artikel vertellen… Lees meer

Als werkgever is het goed om erover na te denken of je met de tijd mee wilt gaan. Een begrip dat we steeds vaker tegenkomen is toch wel Flexibiliteit, met de hoofdletter F! Want werknemers verwachten steeds meer en nemen… Lees meer

Roostervrije dagen en vakantiedagen zijn allebei dagen dat je niet hoeft te werken. Tot daar de overeenkomsten. Want de regels en richtlijnen rondom de roostervrije dagen en de vakantiedagen, die verschillen wel van elkaar. Hoe zit dat dan precies? Wat… Lees meer

We snappen allemaal het belang van een goede planning. Maar daadwerkelijk een goede planning maken, dat is andere koek. Zeker in bedrijven met personeel is het van belang om goed de plannen, zodat het werk door kan blijven gaan. We… Lees meer

Tijd-voor-Tijd, het klinkt als een simpel en logisch begrip. De werknemer werkt het ene moment wat meer, en pakt die tijd op een ander moment terug. Toch is het belangrijk om te weten dat je als werkgever niet klakkeloos de… Lees meer