De meest gebruiksvriendelijke personeelsplanning app

Ontdek de voordelen

  • Altijd en overal toegang tot de planning
  • Notificaties wanneer een wijziging plaatsvindt
  • Beschikbaarheid opgeven en verlof aanvragen
  • Speciaal Management Dashboard voor managers

Vertrouwd door de beste HR-managers

Logo Dyflexis klant Shell
Logo Dyflexis klant Erasmus MC
Logo Dyflexis klant Emirates

Wat is Dyflexis?

Personeelsplanning
De personeelsplanning software van Dyflexis is ontwikkeld om eenvoudig en snel te kunnen plannen. Maak online een personeelsplanning aan de hand van beschikbaarheid, loonkosten en budgetten.

Urenregistratie
Met de personeelsplanning app van Dyflexis worden ook werktijden van medewerkers moeiteloos geregistreerd. Ook overuren, tijd-voor-tijd, ziekte en verlof kunnen eenvoudig worden bijgehouden in hetzelfde systeem.

Prikklok
Dyflexis is uit te breiden met de Rex-O-Matic, een handig inkloksysteem. Werktijden worden eenvoudig geregistreerd door het scannen van een vinger of een pasje. Zo geeft Dyflexis direct inzicht in de gewerkte uren.

Deze tevreden klanten gingen u voor

Dyflexis wordt gebruikt door duizenden bedrijven in allerlei soorten en maten. Zij gebruiken Dyflexis om eenvoudig en snel een personeelsplanning te maken en werktijden te registreren. De personeelsplanning app wordt door onze klanten beoordeeld met een 9,3 op Trustpilot.

Beschikbaarheid opgeven

In de Dyflexis app kunnen medewerkers eenvoudig hun beschikbaarheid opgeven. Ook kunnen zij in de app hun rooster bekijken en ontvangt iedereen een notificatie wanneer er een roosterwijziging plaatsvindt. Zo is iedereen altijd op de hoogte.

Diensten ruilen

In de app kunnen medewerkers onderling diensten ruilen. De HR-manager kan in Dyflexis zien welke medewerkers een dienst hebben geruild. Wanneer de manager akkoord gaat met de geruilde dienst ontvangt iedereen een bevestiging.

Management dashboard

Speciaal voor HR-managers biedt de app een handig management dashboard. In dit dashboard worden o.a. de verwachte en gerealiseerde omzet en personeelskosten tegen elkaar afgezet. Op basis van deze data is het mogelijk om weloverwogen beslissingen te nemen om meer of minder personeel in te zetten.