Den Haag, vrijdag 19 mei 2023
Met trots delen wij onze nominatie voor de Haagse Parel in de categorie Familiebedrijven!
In 2010 richtten de broers Thomas en Matthijs van den Ende samen met hun compagnon Joshua Angnoe het SaaS bedrijf Dyflexis op. Ook de zus, schoonzus en vader van Thomas en Matthijs vervullen hun eigen rol binnen Dyflexis. Sinds de oprichting draagt Dyflexis bij aan de werkgelegenheid en profilering van de stad en zet het zich ook in voor inclusiviteit en maatschappelijke betrokkenheid. Hierdoor creëert Dyflexis niet alleen een fijne (werk)omgeving voor hun medewerkers, maar ook voor de inwoners van Den Haag. De nominatie van de Haagse Parel is een mooie eer en erkenning voor het familiebedrijf. Stemmen kan tot 7 juni 2023.
Dit betekent Dyflexis voor de Haagse economie
Sinds 2010 is Dyflexis ontwikkelaar van software en hardware voor personeelsplanning en urenregistratie. Dyflexis helpt bedrijven efficiënt personeel in te plannen en garandeert een minimale tijdsbesparing van 25% op de administratieve lasten. Hierdoor besteden ondernemers hun kostbare tijd aan zaken die een succesvolle bedrijfsgroei stimuleren. Het systeem is gespecialiseerd in verschillende branches waar vooral non-desk medewerkers werken, zoals: recreatie, retail & e-commerce, zorg & welzijn, productie & warehousing en horeca. Ruim 4.000 ondernemingen gebruiken dagelijks Dyflexis.
Dyflexis behoort al jaren tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland en ontving vorig jaar de prestigieuze FD Gazelle 2022 Award. Door deze groei zorgt Dyflexis voor veel werkgelegenheid in Den Haag. Inmiddels heeft Dyflexis meer dan 100 medewerkers en elke maand gaan er nieuwe collega’s met veel enthousiasme bij Dyflexis aan de slag.
Naast het ontwikkelen van Workforce Management software, organiseert Dyflexis internationaal georiënteerde Tech Conferences. Tijdens deze meet-ups delen gasten kennis en ervaring over het ontwikkelen van software met een focus op de brede doelgroep Business en IT. Hiermee draagt Dyflexis bij om Den Haag als techhub op de kaart te zetten.
Dyflexis vindt dat iedereen de kans moet hebben om die juiste persoon op de juiste plaats te zijn. Daarom hanteren ze een innovatieve en onbevooroordeelde sollicitatieprocedure door gebruik te maken van game-based assessments. Ook is er een samenwerking met Jinc, een organisatie die vecht voor gelijke kansen en jongeren op weg helpt naar de arbeidsmarkt. Door mee te werken aan meerdere projecten, draagt Dyflexis in Den Haag bij aan een eerlijke kans in de toekomstige carrière van deze jongeren.
Dyflexis gelooft in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: een goede werk-privé balans draagt bij aan ieders geluk. De totstandkoming van een samenwerking met Open Up is een van de onderdelen die hieraan bijdraagt. Daarnaast staan ontspanning en plezier bij hen hoog in het vaandel. Elke dag staat de chef-kok ter beschikking voor de medewerkers en bieden ze de mogelijkheid om boks–trainingen te volgen bij de in-house boksschool. Voor de ontspanning van de spieren is er iedere vrijdag een masseur aanwezig. Dyflexis staat bekend om het warme bad waarin medewerkers terecht komen. Een belangrijk kenmerk van een familiebedrijf.
Over de Haagse Parel
De gemeente Den Haag is trots op haar ondernemers. Speciaal daarvoor reikt de gemeente jaarlijks de Haagse Parels uit. Het is een onderscheiding voor bedrijven en personen die een bijzondere bijdrage leveren aan de Haagse economie. Dit jaar zijn er twee categorieën: Familiebedrijven en Uitzonderlijke bijdrage.
