Dat solliciteren met game assessments zorgt voor een eerlijk en onbevooroordeeld proces, weet je natuurlijk al. Maar wat zijn nog meer de verschillen met traditionele sollicitatieprocedures?
Game assessments kosten weinig tijd en voorbereiding
Als je gaat solliciteren, dan ben je vaak een dag bezig met het schrijven en perfectioneren van je CV en sollicitatiebrief. Voor elke sollicitatie pas je deze natuurlijk aan om ze goed aan te laten sluiten op de betreffende vacature en organisatie. Daarnaast wil je ook nog eens opvallen tussen alle andere kandidaten, dus zorg je voor een professionele vormgeving die tegelijkertijd jouw persoonlijkheid laat zien. Al met al een tijdrovende en energie slurpende klus!
Met de game assessments van Equalture laat je al dit werk achterwege. In plaat van een brief schrijven, speel je verschillende online games. Hier hoef je niks voor te downloaden, je speelt ze makkelijk via je telefoon, laptop of tablet. In totaal ben je hier 20 minuten mee bezig, daarna ontvangen zowel jij als de recruiter direct jouw resultaten.
Je krijgt inzicht in je eigen soft skills
Door je eigen werk- en levenservaring weet je waar je goed in bent en wat je leerpunten zijn. Je beste vaardigheden zet je terecht vol trots op je cv. Maar er zijn ook eigenschappen die met het menselijk oog minder makkelijk te meten zijn, zoals je probleemoplossend vermogen en cognitieve flexibiliteit. Met game assessments lukt het juist wél om inzicht te krijgen in deze soft skills. De games zijn zó ontwikkeld dat ze cognitieve vaardigheden en gedragingen testen. In tegenstelling tot je werkervaring, bepalen deze skills welke functies wel en niet goed bij je passen.
Game assessments geven betrouwbare resultaten
De games van Equalture zijn gebaseerd op wetenschappelijk neurologisch onderzoek. Ze zijn op zo’n manier ontwikkeld dat ze betrouwbaar meten wat ze moeten meten. Het zijn testjes om te kijken hoe jij bepaalde uitdagingen aanpakt en op wat voor manier je met situaties omgaat. Er is geen goed of fout en je kunt ook geen sociaal wenselijke antwoorden geven. Daardoor zijn de games niet te manipuleren en geven de resultaten een kloppend beeld van jouw soft skills. Als de vacature waarop je solliciteert niet bij je blijkt te passen, kun je de resultaten van de games meenemen naar een volgende sollicitatie.
Je weet zeker of je een goede match bent (of juist niet)
Een organisatie en een vacature kunnen je super leuk lijken om voor te werken, maar of dat in de praktijk ook zo is weet je van tevoren niet zeker. Bij vacatures met game assessments staat welke vaardigheden de organisatie zoekt om de functie op te vullen. Als je solliciteert met Equalture meet het geautomatiseerde matchingproces op basis van je vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken of jij bij deze functie past. Zowel jij als als de recruiter ontvangen direct jouw resultaten. Hierdoor weet de recruiter snel of jij een goede match bent voor de vacature.
