Vooroordelen. Iedereen heeft ze en iedereen krijgt er mee te maken. Om hier als organisatie verantwoord mee om te gaan, werken we samen met Equalture. Op deze manier zijn we bewust van onze vooroordelen, weten we welke vormen van discriminatie er bestaan én hoe we deze voorkomen.
Om elkaar bewust te maken van bestaande vooroordelen en om stereotypes te doorbreken, gaan we het gesprek aan met drie verschillende collega’s. We vragen met welke vooroordelen zij te maken krijgen, wat ze hiervan vinden en hoe ze zichzelf zien. Zo plaatsen we niemand meer in hokjes maar zien we elkaar voor wie we écht zijn. Deze keer spreken we Shanne Kanglie, managementassistent bij Dyflexis.
Vooroordelen over managementassistentes
Vroeger zag men managementassistentes als koffiedames die alleen maar kopietjes maakten. Ze droegen mantelpakjes, een brilletje en hadden hun haren strak opgestoken. Dit beeld is volkomen ouderwets en achterhaald. Managementassistentes vormen juist een onmisbare schakel en kennen alle ins and outs van hun organisatie. Ze zijn verantwoordelijk voor belangrijke taken, zoals het beheren van meerdere agenda’s, het organiseren van evenementen en natuurlijk het ondersteunen van het management. Helaas zijn er nog steeds vooroordelen over managementassistentes, die niet kloppen en daarmee de waarde van hun werk ondermijnen.
Managementassistentes zijn veredelde secretaresses
Managementassistentes voeren alleen maar secretariële en administratieve taken uit, zoals brieven schrijven, notuleren, de post doen en zoals eerder al gezegd koffie halen en kopietjes maken. Dit zijn eenvoudige, onbelangrijke taken en iedereen kan ze uitvoeren.
Shanne: “Als dit het enige is wat ik zou moeten doen dan had ik een makkelijke baan haha! De werkzaamheden die ik heb zijn juist erg uitdagend. Als managementassistent verbind ik de werkvloer en het management. Voor het management ben ik hun rechterhand en denk ik proactief mee aan uitdagingen binnen Dyflexis. Ik werk aan grote projecten zoals de implementatie van nieuwe systemen en help om bedrijfsprocessen te optimaliseren.
Het is een typisch oude vrouwenberoep
Een ander veelvoorkomend vooroordeel is dat managementassistentes altijd (oude) dames zijn. Dit komt omdat vroeger vrouwen altijd deze functie vervulden. Hier komt ook het stereotype beeld van mantelpakjes en strakke brilletjes vandaan.
Shanne: “In mijn geval klopt dit deels. Ik ben natuurlijk een vrouw, maar ben zeker nog jong. Voordat ik bij Dyflexis aan de slag ging, werkte ik bij verschillende andere organisaties. Daar had ik ook mannelijke collega’s in dezelfde functie. Daarnaast zijn er tegenwoordig managementassistentes van alle leeftijden, en ze zijn ook gewoon hip en gezellig. Ik organiseer graag leuke teamuitjes voor mijn collega’s!”
Managementassistentes zijn niet slim en hebben geen ambitie
Eens een managementassistent, altijd een managementassistent. Omdat ze alleen maar administratieve werkzaamheden uitvoeren, willen en kunnen ze niks anders. Ze doen hun hele leven lang hetzelfde werk, bij hetzelfde bedrijf, voor dezelfde (mannelijke) baas.
Shanne: “Ik heb bij meer dan vijf verschillende organisaties gewerkt, en ik kan je zeggen, mijn werk was overal anders. Overal doe je nieuwe vaardigheden op en leer je een branche echt goed kennen. Dat komt ook omdat ik werkte als officemanager, sales- en medisch assistent. Allemaal leuke, diverse functies! Wie weet waar ik binnen Dyflexis uiteindelijk naartoe groei.”
