Aanwezigheidsregistratie werknemers

Ontdek de voordelen

  • Altijd zien wie er aanwezig is
  • In- en uitklokken met slimme prikklok
  • Werktijden in een moeiteloos registreren
  • Niet alleen de aanwezigheidsregistratie snel op orde, maar ook de loonadministratie.

Vertrouwd door de beste HR-managers

Logo Dyflexis klant Shell
Logo Dyflexis klant Emirates

Wat is Dyflexis?

Personeelsplanning
Dyflexis is ontwikkeld om eenvoudig en snel te kunnen plannen. Maak online een personeelsplanning aan de hand van aanwezigheid, loonkosten en budgetten.

Urenregistratie
Met de aanwezigheidsregistratie software van Dyflexis worden werktijden van medewerkers moeiteloos geregistreerd. Ook overuren, tijd-voor-tijd, ziekte en verlof kunnen eenvoudig worden bijgehouden in hetzelfde systeem.

Prikklok
Dyflexis is uit te breiden met de Rex-O-Matic, een handig registratiesysteem. Werktijden worden eenvoudig geregistreerd door het scannen van een vinger of een pasje. Zo geeft Dyflexis direct inzicht in de gewerkte uren.

Deze tevreden klanten gingen u voor

Dyflexis wordt gebruikt door duizenden bedrijven in allerlei soorten en maten. Zij gebruiken Dyflexis om aanwezigheid te registreren en eenvoudig en snel een planning te maken. Het aanwezigheidsregistratie systeem wordt door onze klanten beoordeeld met een 9,3 op Trustpilot.

Aanwezigheidsregistratie met slimme prikklok

De aanwezigheidsregistratie van werknemers gebeurt vlug en veilig met onze slimme prikklok, de Rex-O-Matic. Deze heeft een vinger- en pasjes scanner waarmee medewerkers in een handomdraai in- en uitklokken. De klok werkt in elke omgeving, ook in koude productiehallen

Tijdregistratie

Niet alleen de gewone werkuren worden geregistreerd. Ook tijd-voor-tijd-uren, overuren, ziekte-uren en verlofuren kunnen eenvoudig worden bijgehouden. U kunt in één oogopslag het verschil zien tussen de personeelsplanning en de gewerkte uren, zodat u alleen de gewerkte uren uitbetaalt.

Plannen op basis van de aanwezigheidsregistratie

De geregistreerde aanwezigheid kunt u gebruiken voor het maken van een slimme personeelsplanning. Ziet u bijvoorbeeld dat iemand veel overuren heeft gemaakt? Dan is het slim om een werknemer in te plannen die zijn contracturen nog niet is nagekomen.