Steeds meer bedrijven zijn 24/7 actief, voor klanten is dit natuurlijk ideaal. Voor werkgevers betekent dit echter ook dat hun personeel iedere dag van de week klaar moet staan, ook op zondag. Dit brengt niet alleen uitdagingen met zich mee op het gebied van personeelsplanning, ook moet er worden gelet op de regels rondom werken op zondag. Maar waar moet je nu precies op letten?
Moet er op zondag gewerkt worden?
Als ondernemer in de retail, recreatie en horeca sector ontkom je er bijna niet aan om personeel op zondag in te zetten. Het is dan ook gek dat de arbeidstijdenwet als uitgangspunt heeft dat werknemers in principe niet op zondag hoeven te werken. Mocht je tegen problemen aanlopen met jouw bezetting, dan is het lastig om medewerkers te verplichten om te werken op zondag. Dit kan alleen als je hier van tevoren afspraken over hebt gemaakt. Soms zijn deze afspraken ook vastgelegd in de CAO. Als dat niet het geval is kun je er ook voor kiezen om met al jouw werknemers collectieve afspraken te maken.
Afspraken of niet, werknemers hebben hoe dan ook recht op 13 vrije zondagen per jaar. In de CAO kan een lager aantal afgesproken zijn, maar om deze geldend te maken moet de werknemer hier wel akkoord mee gaan.
Jongeren & zondag
Om ervoor te zorgen dat ze genoeg tijd hebben voor huiswerk en sport mogen 13 en 14 jarigen niet werken op zondag. Voor 15 jarigen geldt dat zij toestemming nodig hebben van hun ouders en dat zij per zestien zondagen, er vijf vrij moeten zijn. Als ze op zondag werken moeten zij bovendien vrij zijn op zaterdag.
Zondagtoeslag
Of je zondagtoeslag moet uitbetalen is afhankelijk van jouw CAO. Heb je bijvoorbeeld een kledingwinkel? Dan betaal je een zondagtoeslag van 50%. In sommige CAO’s is de zondagtoeslag helemaal afgeschaft.
Administratie
De verschillende regels omtrent zondagtoeslag kunnen nogal verwarrend zijn. Dyflexis helpt je met de administratie en herkent zondagen en de daarbij horende toeslag. Zo weet je zeker dat je nooit teveel, of te weinig, uitbetaalt.
