Unternehmen

Tausende Mitarbeitende, Eine Wahrheit

Dyflexis vereint Bedarfsprognose, Planung, Zeiterfassung, Lohndaten und Talentmanagement auf einer Plattform. Einheitliche Standards gelten auch über Dutzende Standorte, mehrere Länder, Gesellschaften und Tarifverträge hinweg. Die Geschäftsführung erkennt übergreifende Muster, das Regionalmanagement sieht seine Region, und die Teams vor Ort wissen, was im Tagesgeschäft läuft. Alle arbeiten mit denselben Zahlen, statt über Excel-Tabellen zu diskutieren.

Demo anfordern

Zugriffskontrolle

Planer

Mitarbeitende

Dienstplan

Gearbeitete Stunden

Lohndaten

Planung

Rollen

Susan S.

Personalwesen

Mehmet K.

Planer

Jade H.

Planer

Eine Plattform. Von der Geschäftsführung bis zum Team vor Ort

Für Geschäftsführung, Finance, HR, Operations und IT: Mit Dyflexis steuern Sie Ihre Personalplanung über alle Standorte hinweg, ohne den Blick fürs Detail zu verlieren.

Prognosen

Dashboards

Integrationen

Lohnabrechnung

Skills Management

Früh prognostiziert. Besser entschieden

Die KI-Bedarfsprognose rechnet den erwarteten Workload in ein Budget pro Stunde und Abteilung um. So kennen Sie Personalkosten, Personalbedarf und Produktivität schon zu Beginn des Planungszeitraums. Während er läuft, stellt Dyflexis Prognose und Ist-Werte gegenüber, vom gesamten Unternehmen bis zum einzelnen Standort. Weichen die Zahlen ab, sehen Sie sofort, wo, und steuern rechtzeitig nach.

Bedarfsprognose entdecken

Dieselben Daten. Für jede Führungsebene

Die Geschäftsführung sieht, wie sich Personalkosten und Produktivität im ganzen Unternehmen entwickeln. Das Regionalmanagement vergleicht die Cluster, und die Standortleitung sieht, wo vor Ort noch Luft nach oben ist. Mit Dyflexis arbeiten alle mit denselben Daten und einheitlichen Kennzahlen für Personalkosten, Stunden und Umsatz.

Produktivität vom Land bis zum Team vergleichen

Zugriffsrechte bis auf Abteilungsebene vergeben

Daten an Ihr BI-System oder Data Warehouse übergeben

Dashboards und Berichte ansehen

Alle Systeme verbunden. Keine doppelte Eingabe

Dyflexis lässt sich mit Ihren bestehenden Systemen verbinden, von HR und Lohnabrechnung über ERP und Kasse bis zu BI. Über die offene API fließen die Daten automatisch: Neue Mitarbeitende aus dem HR-System sind sofort in Dyflexis angelegt, freigegebene Stunden gehen ohne Exportdatei an die Lohnabrechnung, und die Anmeldung läuft bequem per Single Sign-on.

Systeme anbinden, die Sie bereits nutzen

Daten automatisch synchron halten

Einen Login für das ganze Team per Single Sign-on einrichten

Open API ansehen

Viele Länder. Ein System für alle Lohndaten

Mehrere Länder, viele Standorte, unterschiedliche Unternehmensbereiche: Da wird die Vorbereitung der Lohnabrechnung schnell komplex. Dyflexis führt alle Daten und Prozesse an einem Ort zusammen. Zuschläge und tarifliche Vorgaben legen Sie pro Unternehmensbereich fest, lokale Gesetze und Währungen sind automatisch berücksichtigt, und Ihre bestehenden Lohnsysteme lassen sich einfach anbinden. So können Sie alle Daten unternehmensweit auswerten.

Alle Standorte zentral statt einzeln verwalten

Gesetze und Tarifverträge jedes Landes automatisch einhalten

Personalkosten aller Unternehmensbereiche auf einen Blick vergleichen

Unsere Lohnsoftware-Integrationen

Stärken erkennen. Potenziale nutzen

Wer entwickelt sich weiter? Wer ist bereit für den nächsten Schritt? Und wo bleibt Erfahrung ungenutzt? Mit Skills Management erfassen Sie Fachwissen, Erfahrung und Qualifikationen jeder Person und berücksichtigen sie direkt im Dienstplan. Läuft ein Zertifikat ab, informiert Dyflexis Sie rechtzeitig, auch bei Tausenden Mitarbeitenden in mehreren Ländern. Mit dem 9-Grid bewerten Sie Leistung sowie Einstellung und Verhalten und treffen Personalentscheidungen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.

Dashboards & Berichte