Vergessen Sie lange Beurteilungsbögen und handschriftliche Leistungsnotizen. Wer in der Schicht am meisten auffällt, ist nicht immer der Stärkste. Deshalb bewertet das 9-Box-Grid Mitarbeitende auf zwei Achsen: Leistung auf der einen, Einstellung und Verhalten auf der anderen. Ein starker Teamplayer zählt genauso viel wie ein Top-Performer. So bekommen Ihre stillen Talente endlich die Anerkennung, die sie verdienen.

Das 9-Box-Grid gibt Führungskräften einen klaren Kurs für entwicklungsorientierte Führung. Sie sehen genau, wo jemand steht, welches Gespräch ansteht und was der nächste Schritt ist. Coaching und Follow-ups werden vom einmaligen Jahrestermin zum festen Rhythmus. Ohne separate HR-Tools: Alles steckt direkt in der Software, die Sie bereits nutzen.

Das 9-Box-Grid zeigt Ihnen, wer stark abliefert und das Team mitzieht. Führen Sie das Gespräch darüber, was diese Mitarbeitenden brauchen: mehr Anerkennung, eine neue Herausforderung oder den nächsten Karriereschritt. Das sind die Menschen, die Sie halten wollen. Und wer sie hält, gewinnt als Team.

Zufriedenheit im Job entsteht nicht allein durch gute Ergebnisse, sondern durch die Art, wie Menschen zusammenarbeiten. Das 9-Box-Grid zeigt genau, wer das Team voranbringt. So steuern Sie Einstellung, Verhalten und Zusammenarbeit und bauen aktiv ein Team auf, in dem Mitarbeitende bleiben wollen. Das macht in jeder Schicht den Unterschied, denn dort packen alle gemeinsam an.