Erfolgsgeschichten

Alles ist unter Kontrolle, so können wir Tag für Tag nachsteuern

Kunde

Jumbo Supermarkt

Branche

Einzelhandel

Interviewpartner

Pascal Ingels

Dank der mobilen App können Mitarbeitende ihren Dienstplan ganz einfach einsehen. Auch für die Verwaltung ist Dyflexis angenehm. Budgets und Umsatzziele im Dashboard zu hinterlegen, funktioniert ideal. Außerdem haben wir überall die Kontrolle und können Tag für Tag nachsteuern. Die Personalplanungssoftware ist klar, professionell und hat ein schönes Layout.

Jumbo nutzt die WFM-Software von Dyflexis für Franchisenehmer

Jumbo ist eine Supermarktkette in den Niederlanden und Belgien.

Passt Dyflexis zu meiner Branche?

Dyflexis läuft im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, in der Gastronomie, in der Logistik und in der Produktion. Die Einrichtung ist je Branche anders, das System dahinter bleibt gleich.

Passt Dyflexis zu meiner Branche?

Dyflexis läuft im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, in der Gastronomie, in der Logistik und in der Produktion. Die Einrichtung ist je Branche anders, das System dahinter bleibt gleich.

Lässt sich Dyflexis mit meinem Lohn- und HR-System verbinden?

Ja. Wir verbinden uns unter anderem mit AFAS, Visma, Exact, Loket und ADP. Die Stunden landen in der Lohnabrechnung, ohne dass jemand sie abtippt.

Lässt sich Dyflexis mit meinem Lohn- und HR-System verbinden?

Ja. Wir verbinden uns unter anderem mit AFAS, Visma, Exact, Loket und ADP. Die Stunden landen in der Lohnabrechnung, ohne dass jemand sie abtippt.

Wie schnell sind wir live?

Die meisten Teams arbeiten innerhalb von vier Wochen damit. Eine große Organisation mit mehreren Standorten braucht meist acht Wochen.

Wie schnell sind wir live?

Die meisten Teams arbeiten innerhalb von vier Wochen damit. Eine große Organisation mit mehreren Standorten braucht meist acht Wochen.

Was kostet Dyflexis?

Der Preis hängt von der Zahl Ihrer Mitarbeitenden und den gewählten Modulen ab. Buchen Sie eine Demo für ein Angebot.

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Erfolgreiche Teams. In ihren eigenen Worten.

Planer, Führungskräfte und HR-Profis darüber, was sich mit dem Wechsel zu Dyflexis verändert hat.

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