Erfolgsgeschichten

Ein tolles Planungstool und sehr flexibel

Kunde

Hotel Oud London

Branche

Hotellerie & Gastronomie, Freizeit

Interviewpartner

Bernard Jan van Zadelhoff

Dyflexis bietet viele Möglichkeiten für Anpassungen. Dank der Dashboard-Funktion sind Umsatz und Personalkosten immer aktuell und ganz leicht einsehbar. Listen braucht man nicht mehr. Alles in allem ein tolles Planungstool, und dazu sehr flexibel. Es macht die Personalplanung einfach und benutzerfreundlich, und das ist großartig.

Das Fletcher Hotel-Restaurant Oud London liegt in Zeist, nahe dem Nationalpark Utrechtse Heuvelrug, und ist der ideale Ausgangspunkt für Rad- und Wandertouren.

Passt Dyflexis zu meiner Branche?

Dyflexis läuft im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, in der Gastronomie, in der Logistik und in der Produktion. Die Einrichtung ist je Branche anders, das System dahinter bleibt gleich.

Passt Dyflexis zu meiner Branche?

Dyflexis läuft im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, in der Gastronomie, in der Logistik und in der Produktion. Die Einrichtung ist je Branche anders, das System dahinter bleibt gleich.

Lässt sich Dyflexis mit meinem Lohn- und HR-System verbinden?

Ja. Wir verbinden uns unter anderem mit AFAS, Visma, Exact, Loket und ADP. Die Stunden landen in der Lohnabrechnung, ohne dass jemand sie abtippt.

Lässt sich Dyflexis mit meinem Lohn- und HR-System verbinden?

Ja. Wir verbinden uns unter anderem mit AFAS, Visma, Exact, Loket und ADP. Die Stunden landen in der Lohnabrechnung, ohne dass jemand sie abtippt.

Wie schnell sind wir live?

Die meisten Teams arbeiten innerhalb von vier Wochen damit. Eine große Organisation mit mehreren Standorten braucht meist acht Wochen.

Wie schnell sind wir live?

Die meisten Teams arbeiten innerhalb von vier Wochen damit. Eine große Organisation mit mehreren Standorten braucht meist acht Wochen.

Was kostet Dyflexis?

Der Preis hängt von der Zahl Ihrer Mitarbeitenden und den gewählten Modulen ab. Buchen Sie eine Demo für ein Angebot.

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Erfolgreiche Teams. In ihren eigenen Worten.

Planer, Führungskräfte und HR-Profis darüber, was sich mit dem Wechsel zu Dyflexis verändert hat.

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