We grow bigger together
Data-gedreven inzicht in forecast en realisatie
Aan het begin van een periode voorspel je personeelskosten, bezetting en productiviteit. Drie maanden later is de vraag waar de prognose afweek en waarom. Met Dyflexis leg je forecast en realisatie op elk niveau naast elkaar: organisatiebreed, per regio, per cluster en per locatie.
Afwijkingen worden zichtbaar in dezelfde dashboards waarin de prognose is opgebouwd, met onderliggende data over uren, contracttypes en omzet. Zo wordt forecasting een leerproces dat zichzelf elke periode verbetert.
Sturen op productiviteit
Een directielid wil organisatiebrede patronen zien, een regiomanager hoe zijn cluster presteert ten opzichte van andere regio’s, een locatiemanager waar in de eigen vestiging ruimte voor verbetering ligt.
Met Dyflexis bekijk je productiviteit per regio, cluster, locatie of team, met dezelfde definities en dezelfde bron van waarheid. Personeelskosten, uren, omzet en bezetting komen samen in één consistente weergave, te filteren op het niveau dat bij de rol past. Zo wordt sturen op productiviteit een organisatiebrede discipline waarin elk niveau dezelfde feiten ziet.
Talent in beeld
Wie groeit door, wie is klaar voor een volgende rol, waar zit ervaring die nu onderbenut blijft? Met skills management leg je vakkennis, ervaring en kwalificaties vast op medewerker-niveau. Met certificate management houd je bij welke certificeringen wanneer verlopen, ook bij duizenden medewerkers verspreid over landen.
En met de 9-grid beoordeel je medewerkers op performance én potentieel, zodat doorgroei en opvolging op inzicht gebeuren in plaats van op gevoel.
Met Talent Management wordt jouw personeelsbestand een strategische asset die je actief stuurt.
Payroll als top-level operatie
Met meerdere juridische entiteiten en internationale vestigingen draait de salarisrun niet één keer, maar tientallen keren per maand. Met Dyflexis verloopt verloning vanuit één centrale laag: alle entiteiten in dezelfde omgeving, payroll-pakketten gekoppeld op het juiste niveau, toeslagen en cao-regels per entiteit uniform verwerkt.
Lokale wetgeving en valuta blijven gerespecteerd, maar de orkestratie loopt centraal, met geconsolideerde rapportage over alle entiteiten heen. Zo wordt de payroll-run één centrale operatie in plaats van een verzameling lokale uitvoeringen.
Het complete personeelsbeheersysteem, dat ervoor zorgt dat de juiste persoon, met de juiste skills, op de juiste plek staat.
