Wachtrijen bij de kassa en te weinig mensen op de vloer kosten direct omzet en klanttevredenheid. Met inzicht in drukte, beschikbaarheid en contracturen stem je de bezetting af op piekmomenten zoals koopavond, zaterdagdrukte en actieperiodes, zonder onnodig veel uren op rustige momenten.

Retailteams bestaan vaak uit scholieren, studenten, parttimers en oproepkrachten. Op basis van beschikbaarheid, contracturen, skills en kwalificaties wordt automatisch een passend rooster gemaakt. Zo staan er niet alleen genoeg mensen ingepland, maar ook altijd voldoende ervaring op de winkelvloer.

Roosteren draait niet alleen om bezetting, maar ook om rusttijden, pauzes, contracturen, cao-afspraken en de 13/8-regel. Deze regels zijn ingebouwd, waardoor je automatisch een waarschuwing krijgt en alles correct berekend wordt. Zo voldoe je altijd aan wet- en regelgeving.

Iedere kledingwinkel kent zijn eigen dynamiek en piekmomenten. Met data over loonkosten, omzet en verwachte drukte wordt automatisch een planning gemaakt met een optimale bezetting, waardoor je nooit te weinig of te veel medewerkers op de vloer hebt.

Niet elke medewerker kan elke taak uitvoeren. Met inzicht in skills, kwalificaties en ervaring per medewerker plan je automatisch de juiste mix. Zo staat er altijd iemand met kassa-ervaring, productkennis of leidinggevende skills op de momenten dat het nodig is.

Met de 9-grid breng je prestaties en potentieel van medewerkers overzichtelijk in kaart. Zo zie je wie klaar is voor meer verantwoordelijkheid, wie extra begeleiding nodig heeft en wie doorgroeit naar eerste verkoper, shiftleader of filiaalmanager.