{"id":27225,"date":"2024-02-20T10:23:08","date_gmt":"2024-02-20T09:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?post_type=ww_customer_reviews&p=27225"},"modified":"2026-03-04T13:21:46","modified_gmt":"2026-03-04T12:21:46","slug":"twee-vliegen-in-een-klap-voor-excluton","status":"publish","type":"ww_customer_reviews","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/reviews\/twee-vliegen-in-een-klap-voor-excluton\/","title":{"rendered":"Twee vliegen in een klap voor Excluton"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n\n
\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Excluton, producent van betonnen bestratingsproducten, biedt een uitgebreid assortiment voor zowel tuininrichting en inrichting van de Openbare Ruimte. Opgericht in 1975 door Frans van Haren, met het hoofdkantoor en de productielocatie strategisch gelegen in Druten aan de Waal, is Excluton de enige betonfabrikant in Nederland en de eerste in Europa met een gecertificeerd Cradle to Cradle\u00ae recyclesysteem. Dit innovatieve systeem maakt het mogelijk om oude stenen en materialen te hergebruiken voor nieuwe, duurzame bestratingsproducten.<\/strong><\/p>\n

In 2022 werd\u00a0<\/span>Excluton<\/a>\u00a0<\/span>overgenomen door Gilde Equity Management. Deze overname bracht nieuwe wensen en behoeften met zich mee, vooral op organisatorisch gebied. HR-Manager Kitty Dirkse ging dus actief op zoek naar een ge\u00efntegreerd HR-pakket en een Workforce Management systeem en kwam uit bij Dyflexis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Effici\u00ebntie in urenregistratie<\/strong><\/h2>\n

Toen Kitty startte bij Excluton, stond ze direct voor een flinke uitdaging: het effici\u00ebnter maken van de urenregistratie. Veel processen gebeurden nog handmatig en de systemen werkten los van elkaar.<\/p>\n

\u201cWe besteedden wekelijks wel een halve dag aan het overzetten van gewerkte uren vanuit Excel naar ons salarispakket,\u201d vertelt Kitty. \u201cDe systemen functioneerden wel afzonderlijk, maar waren niet gekoppeld. Dat leidde tot veel dubbel werk en foutgevoeligheid.\u201d<\/p>\n

Na een grondige verkenning werd gekozen voor een combinatie van Dyflexis,\u00a0<\/span>Daywize<\/a>\u00a0<\/span>en\u00a0<\/span>Nmbrs<\/a>. Die keuze pakte bijzonder goed uit:<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n

\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n\n
\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

\u201cDeze stap was echt een gamechanger. Nieuwe medewerkers verschijnen nu automatisch in alle systemen, en de gewerkte uren staan met \u00e9\u00e9n druk op de knop in het salarispakket. Dankzij Dyflexis hebben we een enorme slag gemaakt in de modernisering van onze HR-processen.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n\n
\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Perfectie in personeelsplanning<\/strong><\/h2>\n

Ook de personeelsplanning was een hoofdbreker, zeker met diverse afdelingen en functies die allemaal hun eigen manier van plannen hadden.<\/p>\n

\u201cHet was een complexe puzzel die veel tijd kostte,\u201d zegt Kitty. \u201cElke afdeling werkte met z\u2019n eigen planningsmethode, waardoor het lastig was om een compleet en actueel overzicht te houden.\u201d<\/p>\n

De introductie van Dyflexis bracht hier verandering in. Medewerkers registreren hun uren nu via een nieuw\u00a0<\/span>kloksysteem<\/a>, dat door teamleiders wordt gecontroleerd. Dat zorgt voor een dagelijks, individueel inzicht in gewerkte en extra uren \u2013 een waardevolle input voor toekomstige planningen.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n

\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n