{"id":36654,"date":"2026-07-09T10:42:02","date_gmt":"2026-07-09T08:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?p=36654"},"modified":"2026-07-09T10:45:45","modified_gmt":"2026-07-09T08:45:45","slug":"samenwerking-dyflexis-koninklijke-inretail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/samenwerking-dyflexis-koninklijke-inretail\/","title":{"rendered":"Dyflexis bundelt krachten met Koninklijke inretail"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n\n
\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Roosteren in retail is elke dag schakelen. Koopavonden, weekenden, acties, vakanties en wisselende beschikbaarheid vragen om een planning die klopt. Tegelijkertijd wil je grip houden op contracturen, toeslagen, jeugdloon, cao-regels en loonkosten.<\/span> Daarom bundelen Dyflexis en Koninklijke inretail hun krachten. Samen helpen we retailers grip te krijgen op hun grootste uitdagingen, met workforce management dat \u00e9cht aansluit op de praktijk van de winkelvloer.<\/p>\n

Koninklijke inretail benoemt drie uitdagingen waar retailers dagelijks tegenaan lopen. We lichten ze uit en laten zien hoe Dyflexis daarbij helpt.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n

\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGrip op loonkosten\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Jan Meerman, algemeen directeur van inretail: “Nog hoger minimumloon nekt ondernemers.” Voor veel retailers is het loonkostenpercentage tegelijk een ruwe schatting, terwijl de lonen doorstijgen.<\/p>\n

Dyflexis maakt dat percentage realtime zichtbaar. Je ziet direct waar je staat en kunt bijsturen op het moment zelf. Met forecasting vertaal je verwachte drukte naar een planning die aansluit op de werkelijke vraag.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Nog hoger minimumloon nekt ondernemers.”\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Bijna 60% van de retailers heeft moeite met het rondkrijgen van de bezetting.”\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMedewerkers binden\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

De bezetting rondkrijgen vraagt om schakelen, zeker in het weekend, bij ziekte, bij hoog verloop en bij een personeelsbestand bestaande uit vooral parttimers en studenten.<\/p>\n

Dyflexis helpt je de flexibele schil slimmer inzetten, het stuk grip dat je zelf in handen hebt. Je houdt rekening met gewenste werkdagen en werktijden, zodat medewerkers inspraak hebben in hun rooster en langer blijven. Met talentmanagement zie je bovendien waar je gericht kunt investeren in ontwikkeling en groei.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n

\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCao, wet- en regelgeving en compliance\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Feestdagtoeslagen, jeugdloon, min-uren, de regels rond overwerk: het zijn vragen die dagelijks terugkomen. Roosters worden soms last-minute aangepast, zonder dat rusttijden of weekgrenzen automatisch bewaakt worden.<\/p>\n

Dyflexis is thuis in retail en bewaakt deze regels automatisch in het rooster zelf, van toeslag, tot 8-uit-13 regel tot ATW-grens. Zo plan je compliant, zonder uren uitzoekwerk.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t“Vragen over de 8-uit-13 regel krijgen we het meest.”\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n
<\/div>\n
\n
\n