{"id":31201,"date":"2025-08-05T15:44:41","date_gmt":"2025-08-05T13:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?p=31201"},"modified":"2026-03-02T11:52:05","modified_gmt":"2026-03-02T10:52:05","slug":"flexwerk-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/","title":{"rendered":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"block__background  container-padding-mobile lg:container-padding-desktop break-container-padding tw-relative tw-bg-transparent tw-pt-[80px] tw-pb-[80px] tw-bg-cover tw-bg-no-repeat 3xl:!tw-bg-none\" style=\"\">\n\t\n\t\n\t<div class=\"block__background__content tw-w-full tw-mx-auto tw-max-w-[1352px] tw-relative tw-z-10\">\n\t\t<div class=\"block__background__columns__container tw-flex tw-flex-col tw-flex tw-flex-col tw-gap-[80px] lg:tw-gap-[160px]\">\n\n\n<div class=\"text-block vertical-grow-allowed tw-flex tw-flex-col tw-gap-5 md:tw-gap-10  \">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-block__content wysiwyg__content\">\n\t\t\t<div class=\"wysiwyg__content\"><p><strong><span class=\"txt--lead\">Met de invoering van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet VBAR) en de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten (WTTA) moeten bedrijven zich grondig voorbereiden. Beide wetten brengen nieuwe verplichtingen met zich mee, maar ook kansen en uitdagingen. Een belangrijke wijziging is de verplichte urenregistratie voor flexwerkers vanaf januari 2026, die zorgt voor extra administratieve verplichtingen. In deze blog lichten we de kernpunten van beide wetten toe en bespreken we wat bedrijven nu al kunnen doen om vo<\/span><span class=\"txt--lead\">or<\/span><span class=\"txt--lead\">bereid te zijn.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>De Wet VBAR: Nieuwe beoordeling van arbeidsrelaties<\/h2>\n<p>Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen in de Wet VBAR toegelicht, die zorgen voor een strengere beoordeling van arbeidsrelaties en het tegengaan van schijnzelfstandigheid.<\/p>\n<ul>\n<li>Criterium zelfstandigen<\/li>\n<\/ul>\n<p>De Wet VBAR vervangt de Wet DBA en beoogt schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Bedrijven moeten voortaan nauwkeuriger vastleggen of een werkrelatie daadwerkelijk zelfstandig is, of eigenlijk als loondienst moet worden gezien. Dit raakt vooral zzp&#8217;ers in de flexmarkt, maar ook uitzendbureaus en intermediairs. Bedrijven moeten hun werkrelaties helder documenteren en classificeren om problemen met de Belastingdienst of toezichthouders te voorkomen.<\/p>\n<p>Hoewel de Wet VBAR nog in ontwikkeling is, is het duidelijk dat de beoordeling van arbeidsrelaties strenger wordt. Het is daarom belangrijk om de ontwikkelingen rond deze wet goed te volgen.<\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal uurtarief<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een ander belangrijk punt binnen de Wet VBAR is het voorstel van een minimumuurtarief van circa \u20ac33 voor zzp\u2019ers. Dit kan de kosten van zelfstandige inhuur verhogen en vraagt van bedrijven om hun budgetten en tarieven te herzien. Het onderstreept het belang van een doordachte inzet van zzp\u2019ers, met duidelijke afspraken en correcte contractvormen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Wet WTTA<\/h2>\n<p>Hieronder staan de belangrijkste veranderingen die de Wet WTTA met zich meebrengt, waaronder nieuwe verplichtingen voor de registratie van gewerkte uren en gelijke arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers.<\/p>\n<ul>\n<li>Controleerbare urenregistratie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren. Dit verhoogt de transparantie en bescherming van flexwerkers, maar betekent ook extra administratieve lasten. Bedrijven zullen hun processen moeten digitaliseren en tools moeten inzetten die zorgen voor betrouwbare en controleerbare <a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/urenregistratie\/\">registratie<\/a>, ook voor compliance- en planningsdoeleinden.<\/p>\n<ul>\n<li>Eisen aan uitleners<\/li>\n<\/ul>\n<p>De WTTA bepaalt ook dat uitzendkrachten vanaf 2026 recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Denk hierbij aan beloning, pensioen en overige secundaire voorwaarden. Deze maatregel stimuleert eerlijke behandeling, maar kan ook de kostenstructuur van bedrijven be\u00efnvloeden. Organisaties moeten hun HR- en salarisadministratie hierop aanpassen en zorgen voor heldere procedures.<\/p>\n<p>Daarnaast worden via deze wet ketenregelingwijzigingen doorgevoerd, zoals kortere looptijden voor tijdelijke contracten en mogelijke herclassificatie van flexibel werk als vast werk. Dit beperkt de vrijheid om flexkrachten onbeperkt tijdelijk in te zetten. Bedrijven moeten hun strategische personeelsplanning hierop aanpassen en nadenken over structurelere oplossingen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Borg voor organisaties<\/h2>\n<p>Daarnaast moeten organisaties mogelijk een borg betalen wanneer ze flexwerkers inzetten. Deze borg is bedoeld om te garanderen dat bedrijven voldoen aan de wetgeving en om misbruik van flexwerkers te voorkomen. Dit kan een extra kostenpost betekenen voor bedrijven die al met een strak budget werken. Het is belangrijk voor bedrijven om deze financi\u00eble verplichting in overweging te nemen bij hun begroting en plannen voor de toekomst.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Politieke onzekerheid<\/h2>\n<p>Hoewel de wetgeving rondom flexwerkers in 2026 is gepland, is de invoering nog onzeker. Politieke partijen werken momenteel aan alternatieve wetgeving, waardoor de uiteindelijke vorm van de wet mogelijk zal veranderen. Dit betekent dat bedrijven zich bewust moeten zijn van de politieke ontwikkelingen en flexibel moeten blijven in hun voorbereiding. Het is essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste nieuwsberichten en wetgeving, zodat je goed ge\u00efnformeerd blijft over de toekomst van het flexwerk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Wat kunnen werkgevers nu al doen?<\/h2>\n<p>De veranderingen die in 2026 en 2027 van kracht worden, vragen om een strategische herziening van hoe bedrijven omgaan met flexibele arbeidskrachten. Enkele belangrijke stappen die bedrijven nu al kunnen nemen, zijn:<\/p>\n<ol>\n<li>Evalueren van de <a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/urenregistratie\/\">urenregistratie<\/a>: Zorg ervoor dat er systemen in plaats zijn om de gewerkte uren van flexwerkers op een gedetailleerde en verantwoorde manier vast te leggen.<\/li>\n<li>Herzien van arbeidsrelaties: Bedrijven moeten beoordelen of hun flexwerkers nog steeds correct als zelfstandigen worden geclassificeerd of dat ze in loondienst moeten worden genomen.<\/li>\n<li>Vergelijken van arbeidsvoorwaarden: Het is belangrijk om de arbeidsvoorwaarden van flexwerkers af te stemmen op die van werknemers in loondienst om gelijke beloning te garanderen.<\/li>\n<li>Anticiperen op ketenregeling veranderingen: Denk na over hoe de nieuwe ketenregeling invloed heeft op de arbeidscontracten en het gebruik van flexwerkers in je organisatie.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Conclusie: Een veranderende markt<\/h2>\n<p>De nieuwe wetgeving verandert de spelregels in de flexmarkt aanzienlijk. Vooruitstrevende bedrijven die zich nu al voorbereiden, kunnen de overgang benutten om hun flexibele arbeid eerlijker, transparanter en effici\u00ebnter te organiseren. De tijd om te handelen is nu. Door te investeren in de juiste tools en processen blijft je organisatie niet alleen compliant, maar ook concurrerend in een veranderende arbeidsmarkt.<\/p>\n<p>Wil je meer weten over <a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wat-is-workforce-management\/\">Workforce Management<\/a>? <a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?dyflexis_popup=true&amp;dyflexis_popup_id=28541&amp;dyflexis_popup_tab=1&amp;dyflexis_popup_forms=%5B%7B%22field_demo_button_template_forms_form%22%3A%2235%22%7D%2C%7B%22field_demo_button_template_forms_form%22%3A%2236%22%7D%5D\">Dyflexis helpt je graag verder.<\/a><\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":23,"featured_media":26899,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-31201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-05T13:44:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T10:52:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"annickvandijk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"annickvandijk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"annickvandijk\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98\"},\"headline\":\"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen\",\"datePublished\":\"2025-08-05T13:44:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T10:52:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\"},\"wordCount\":5,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\",\"name\":\"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png\",\"datePublished\":\"2025-08-05T13:44:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T10:52:05+00:00\",\"description\":\"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogs\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"name\":\"Dyflexis\",\"description\":\"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"alternateName\":\"Dyflexis Workforce Management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Dyflexis\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Dyflexis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98\",\"name\":\"annickvandijk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"annickvandijk\"},\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/annickvandijk\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)","description":"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)","og_description":"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.","og_url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/","og_site_name":"Dyflexis (NL)","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","article_published_time":"2025-08-05T13:44:41+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T10:52:05+00:00","author":"annickvandijk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"annickvandijk","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/"},"author":{"name":"annickvandijk","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98"},"headline":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen","datePublished":"2025-08-05T13:44:41+00:00","dateModified":"2026-03-02T10:52:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/"},"wordCount":5,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/","name":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen | Dyflexis (NL)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png","datePublished":"2025-08-05T13:44:41+00:00","dateModified":"2026-03-02T10:52:05+00:00","description":"Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers, inclusief uitzendkrachten en zzp\u2019ers, nauwkeurig te registreren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Blog-header-image.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/flexwerk-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogs","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Flexwerk 2026: Navigeren door nieuwe wetgevingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","name":"Dyflexis","description":"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"alternateName":"Dyflexis Workforce Management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization","name":"Dyflexis","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","width":300,"height":300,"caption":"Dyflexis"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/","https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98","name":"annickvandijk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","caption":"annickvandijk"},"url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/annickvandijk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31201"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34346,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31201\/revisions\/34346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}