{"id":28622,"date":"2024-10-08T15:08:33","date_gmt":"2024-10-08T13:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?p=28622"},"modified":"2026-03-03T17:25:44","modified_gmt":"2026-03-03T16:25:44","slug":"optimale-personeelsplanning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/","title":{"rendered":"De bezettingsgraad gebruiken voor een optimale personeelsplanning"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"block__background  container-padding-mobile lg:container-padding-desktop break-container-padding tw-relative tw-bg-transparent tw-pt-[80px] tw-pb-[80px] tw-bg-cover tw-bg-no-repeat 3xl:!tw-bg-none\" style=\"\">\n\t\n\t\n\t<div class=\"block__background__content tw-w-full tw-mx-auto tw-max-w-[1352px] tw-relative tw-z-10\">\n\t\t<div class=\"block__background__columns__container tw-flex tw-flex-col tw-flex tw-flex-col tw-gap-[80px] lg:tw-gap-[160px]\">\n\n\n<div class=\"text-block vertical-grow-allowed tw-flex tw-flex-col tw-gap-5 md:tw-gap-10  \">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-block__content wysiwyg__content\">\n\t\t\t<div class=\"wysiwyg__content\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Een goede bezettingsgraad op personeelsgebied zorgt ervoor dat je niet te maken krijgt met onderbezetting of overbezetting. Het resultaat is dat je de productiestromen optimaal inzet, met de juiste hoeveelheid mensen op de goede plek. Dat is dan weer goed voor het bedrijfsresultaat. Wat zijn de risico\u2019s van onder- en overbezetting, en hoe bepaal je de juiste bezettingsgraad? We vertellen er meer over!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h2><strong><span>Wat is bezettingsgraad?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>De bezettingsgraad is de mate van productiecapaciteit die je gedurende een bepaalde periode benut. Dit wordt weergegeven in een percentage van 0% tot 100%. De ideale bezettingsgraad is 100%, al komt dat in praktijk niet zo snel voor. Je kunt te maken krijgen met onderbezetting en overbezetting. Middels goede<a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/personeelsplanning\/\">personeelsplanning software<\/a>richt je de bezettingsgraad zo goed als mogelijk in en optimaliseer je deze waar nodig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n<h2><strong><span>Wat is onderbezetting?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Onderbezetting betekent dat er meer werk is dan personeel. Er zijn dus te weinig medewerkers om al het werk uit te voeren. Dat komt bijvoorbeeld door een slechte planning, zieke medewerkers of personeelstekort. Structurele onderbezetting leidt tot hoge werkdruk, dat op zijn beurt weer kan leiden tot uitval (burn-out). En dat slaat uiteindelijk door in de bedrijfsresultaten, daarom is het goed om onderbezetting te voorkomen.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n<h2><strong><span>Wat is overbezetting?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Zijn er teveel werknemers voor de taken? Dan ontstaat er juist overbezetting. Voor een korte periode is dat vaak niet zo erg, omdat je dan achterstallige klussen wegwerkt en een nieuwe voorraad aanlegt. Daarentegen brengt structurele overbezetting risico\u2019s met zich mee. Medewerkers gaan zich vervelen en als werkgever betaal je onnodig veel aan personeelskosten. Dat maakt overbezetting onwenselijk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n<h2><strong><span>Bezettingsgraad of personeelsbezetting berekenen<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Het berekenen van de bezettingsgraad van uw personeel (personeelsbezetting) kan met een redelijk simpel rekensommetje. U kunt de bezettingsgraad bijvoorbeeld per uur, dag, functie of afdeling uitrekenen.<\/p>\n<p>U heeft hiervoor twee waardes nodig:<br \/>\n<strong>De geplande uren<\/strong>: het totaal aantal uren dat u uw personeel in een bepaalde periode heeft ingepland<\/p>\n<p><strong>De benodigde uren<\/strong>: het totaal aantal uren dat u aan personeel nodig heeft om de kwaliteit te kunnen leveren die u wilt leveren<\/p>\n<p>Zo ziet het rekensommetje er vervolgens uit:<\/p>\n<blockquote><p>Bezettingsgraad = (geplande uren \/ benodigde uren) x 100%<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center wpb_content_element\">\n<h2><strong><span>Een optimale bezettingsgraad<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Een optimale bezettingsgraad is 100%. U heeft dan precies het aantal uren gepland dat nodig is.<\/p>\n<p>Stel u heeft 100 uur nodig op een bepaalde afdeling of functie en u heeft die 100 uur ook gepland. Dan ziet het rekensommetje er zo uit:<\/p>\n<blockquote><p>Bezettingsgraad = (100\/100) x 100%<br \/>\nBezettingsgraad = 1 x 100%<br \/>\nBezettingsgraad = 100%<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Heeft u 100 uur nodig, maar slechts 90 uur gepland? Dan heeft u een bezettingsgraad van 90%. Heeft u 100 uur nodig, maar 110 uur gepland? Dan heeft u een bezettingsgraad van 110%.<\/p>\n<p>Zo klinkt het allemaal wel erg simpel natuurlijk, maar u weet waarschijnlijk ook wel dat het in de praktijk iets ingewikkelder ligt. Want hoe weet u van te voren precies hoeveel personeel u nodig heeft? En hoe zorgt u ervoor dat er vervolgens ook genoeg personeel beschikbaar is? Bovendien heeft u ook nog budgetten om rekening mee te houden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span>Hoe kom je tot een goede forecast?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Bij forecasting is het van belang dat je gegevens uit voorgaande jaren kunt gebruiken. Daarom is het belangrijk dat je belangrijke data registreert. We raden je aan om gebruik te maken van software en analytics tools. Beslis welke zaken in jouw bedrijf een forecast verdienen voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering en gebruik de historische gegeven. Op basis van trends, patronen en seizoenseffecten maak je een forecast voor lange termijn (jaar of meer), middellange termijn (kwartaal) en korte termijn (laatste bijstellingen).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span>Forecasting met de juiste software<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Om een goede forecast te maken is software dus belangrijk. Voor personeelsbezetting met foutloze urenregistratie en heldere rapportages adviseren wij het<a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/\">Workforce Management Systeem<\/a>. Dit is tijdbesparend voor het opstellen van kloppende roosters, maar helpt ook bij het analyseren van eerdere gegevens. Daarnaast is monitoren een belangrijk onderdeel. Zijn medewerkers vaak te laat, willen ze diensten wisselen, et cetera? Allemaal interessant om bij te houden, zodat je weet waarom je bedrijfsvoering wel of niet effici\u00ebnt loopt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span>Bezettingsgraad gebruiken bij personeelsplanning<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Zoals je leest is het van belang om te streven naar een optimale bezettingsgraad. Dat is lastiger gezegd dan gedaan, omdat je soms te maken krijgt met onverwachtse factoren. Zo kan er ineens een drukke of rustige periode zijn, willen medewerkers in een onwenselijke periode vakantie of worden ze (onverwachts) langdurig ziek. Gelukkig is er wel iets dat je kunt doen!<\/p>\n<p>Op basis van historische gegevens uit het verleden is het mogelijk om voorspellingen te doen. Op basis van een<a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/\">Workforce Management Systeem<\/a>weet je op basis van eerdere gegevens piek- en dalmomenten te voorspellen. En zo weet je wanneer het tijd is om extra personeel in te schakelen en wanneer die vrije week juist goed uitkomt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span>Optimale bezetting met forecasts van Dyflexis<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Het maken van dergelijke voorspellingen (forecasts) is lastig zonder de juiste registratie. Het is daarom slim om gebruik te maken van software voor planning en capaciteitsmanagement. Een dergelijk systeem houdt alles voor je bij, van verlofaanvragen tot ziektes, piekmomenten in het verleden, et cetera. Deze informatie dient als basis voor het opstellen van een personeelsplanning met de ideale bezettingsgraad.<\/p>\n<p><strong>Dyflexis biedt een effici\u00ebnt personeelssysteem, dat kan helpen bij het bepalen van de ideale bezettingsgraad. Plan gerust een vrijblijvend<\/strong><a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/contact\/\"><strong>kennismakingsgesprek<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":23,"featured_media":25655,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-28622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-08T13:08:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-03T16:25:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"annickvandijk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"annickvandijk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\"},\"author\":{\"name\":\"annickvandijk\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98\"},\"headline\":\"De bezettingsgraad gebruiken voor een optimale personeelsplanning\",\"datePublished\":\"2024-10-08T13:08:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T16:25:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\"},\"wordCount\":7,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\",\"name\":\"Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png\",\"datePublished\":\"2024-10-08T13:08:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T16:25:44+00:00\",\"description\":\"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogs\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"De bezettingsgraad gebruiken voor een optimale personeelsplanning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"name\":\"Dyflexis\",\"description\":\"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"alternateName\":\"Dyflexis Workforce Management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Dyflexis\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Dyflexis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98\",\"name\":\"annickvandijk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"annickvandijk\"},\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/annickvandijk\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)","description":"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)","og_description":"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!","og_url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/","og_site_name":"Dyflexis (NL)","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","article_published_time":"2024-10-08T13:08:33+00:00","article_modified_time":"2026-03-03T16:25:44+00:00","author":"annickvandijk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"annickvandijk","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/"},"author":{"name":"annickvandijk","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98"},"headline":"De bezettingsgraad gebruiken voor een optimale personeelsplanning","datePublished":"2024-10-08T13:08:33+00:00","dateModified":"2026-03-03T16:25:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/"},"wordCount":7,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/","name":"Gebruik de bezettingsgraad voor een optimale personeelsplanning | Dyflexis (NL)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png","datePublished":"2024-10-08T13:08:33+00:00","dateModified":"2026-03-03T16:25:44+00:00","description":"Wil jij weten hoe je de bezettingsgraad kunt gebruiken voor een personeelsplanning? In dit artikel leggen we het je uit!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Blogposts-3.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/optimale-personeelsplanning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogs","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"De bezettingsgraad gebruiken voor een optimale personeelsplanning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","name":"Dyflexis","description":"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"alternateName":"Dyflexis Workforce Management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization","name":"Dyflexis","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","width":300,"height":300,"caption":"Dyflexis"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/","https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/23639ff9745add922a86e03bbb194d98","name":"annickvandijk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03790108bdd5bc87d2c945c0f986e1e0cb4f0e70a3414ec7479cb5b95d747c82?s=96&d=mm&r=g","caption":"annickvandijk"},"url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/annickvandijk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28622"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34367,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28622\/revisions\/34367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}