{"id":27214,"date":"2024-01-30T16:07:05","date_gmt":"2024-01-30T15:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?p=27214"},"modified":"2026-03-12T16:27:28","modified_gmt":"2026-03-12T15:27:28","slug":"5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/","title":{"rendered":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"block__background  container-padding-mobile lg:container-padding-desktop break-container-padding tw-relative tw-bg-transparent tw-pt-[80px] tw-pb-[80px] tw-bg-cover tw-bg-no-repeat 3xl:!tw-bg-none\" style=\"\">\n\t\n\t\n\t<div class=\"block__background__content tw-w-full tw-mx-auto tw-max-w-[1352px] tw-relative tw-z-10\">\n\t\t<div class=\"block__background__columns__container tw-flex tw-flex-col tw-flex tw-flex-col tw-gap-[80px] lg:tw-gap-[160px]\">\n\n\n<div class=\"text-block vertical-grow-allowed tw-flex tw-flex-col tw-gap-5 md:tw-gap-10  \">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-block__content wysiwyg__content\">\n\t\t\t<div class=\"wysiwyg__content\"><p><b><span data-contrast=\"auto\">Personeelsplanning is natuurlijk een belangrijke taak binnen organisaties waar meerdere mensen werken. Te weinig capaciteit zorgt er immers voor dat er niet (of lastiger) aan de vraag voldaan kan worden, maar overcapaciteit zorgt daarentegen voor onnodige kosten. In dit artikel zetten we 5 veel voorkomende personeelsplanning fouten op een rijtje. We vertellen je tevens hoe je ze vermijdt. Succes!<\/span><\/b><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">1. De verkeerde persoon op de verkeerde plek<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een bekende personeelsplanning fout is de verkeerde persoon op de verkeerde plek zetten. Denken dat iemand capabel is, terwijl diegene elders beter tot zijn of haar recht komt. Je kunt deze personeelsplanningsfout vermijden door hier al aandacht aan te besteden tijdens het selectieproces. Krijg ten eerste helder wat je zoekt in een werknemer. En zorg er ten tweede voor dat je tijdens het selectieproces achterhaalt of de persoon in kwestie de vastgestelde vaardigheden en capaciteiten bezit.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">2. Onvoldoende anticiperen op seizoensgebonden trends<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sommige periodes in het jaar zijn extra druk, andere periodes juist extra rustig. Dat geldt eigenlijk in alle sectoren, maar voornamelijk in de horeca en in bedrijven die B2C verkoop doen. Pieken tijdens de feestdagen, volle terrassen in de zomer, noem maar op. Je kunt voldoende anticiperen door gebruik te maken van\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wat-is-workforce-management\/\"><span data-contrast=\"none\">forecasting software<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Die voorspelt op basis van eerdere gegevens, maar ook weersvoorspellingen op basis van afgelopen jaren, hoeveel personeel je op welk moment nodig hebt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">3. Geen rekening houden met persoonlijke voorkeuren<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hoewel de planners misschien de baas zijn over de planning, is het toch zeker aanbevolen om rekening te houden met persoonlijke voorkeuren. Laat je werknemers die dan ook zeker aangeven via een roostersysteem. Want werknemers die moeten werken terwijl ze eigenlijk op dat moment niet willen? Dat zorgt zonder twijfel voor een lager moraal! Zo werken ze misschien minder hard, zijn ze gestrest en\/of chagrijnig, wat invloed heeft op het resultaat. Deze personeelsplanningsfout vermijden is makkelijk door simpelweg mee te denken.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">4. Te strak plannen zonder back-up<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Je personeel regelmatig laten overwerken omdat je te strak gepland hebt is geen goed idee. Ook dit is slecht voor de moraal en kan op den duur zelfs leiden tot een burn-out, wat je als werkgever uiteraard wil voorkomen. Tevens dien je rekening te houden met uitval voor korte en lange termijn. Wat doe je als iemand last minute ziek is, hoe vang je een zwangerschap of langdurig verzuim op? Denk altijd na over een back-up plan en bouw wat extra ruimte in voor het geval iets langer duurt dan verwacht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span data-contrast=\"none\">5. Alles handmatig doen, dus zonder software<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Het gebruik van software kan je helpen om een goede personeelsplanning te maken. Dit handmatig doen brengt veel meer risico\u2019s met zich mee. Het wordt een grote wirwar, en het kost je ook nog eens veel meer tijd dan wanneer je software gebruikt. Workforce Management software is een goede keuze. Bij Dyflexis vraag je een gratis demo aan. We vertellen er hieronder meer over.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">Goede personeelsplanning maken? Workforce Management System!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:40}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bij Dyflexis hebben we het Workforce Management System opgezet. Deze software voor personeelsplanning helpt je bij het maken van de juiste keuzes voor inroosteren. Op basis van historische gegevens wordt een aanbeveling gedaan. Dit vertaal je naar capaciteit, en vervolgens naar een effici\u00ebnt rooster. Ook kijk je naar back-up voor als iemand ziek is, en wordt er rekening gehouden met tal van factoren die invloed kunnen hebben op een goede personeelsplanning. Met Workforce Management kun je de meest gemaakte personeelsplanningsfouten vermijden!<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Aan de slag met Workforce Management? Vraag een\u00a0<\/span><\/b><a href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?salesforce_popup=true&amp;salesforce_tab=price-request\"><b><span data-contrast=\"none\">gratis demo<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0aan voor het Workforce Management Systeem van Dyflexis.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":17,"featured_media":22987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-27214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<title>5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T15:07:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-12T15:27:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wouter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wouter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\"},\"author\":{\"name\":\"wouter\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/eced5d63665d5cdf552a5b68d7dabe27\"},\"headline\":\"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten\",\"datePublished\":\"2024-01-30T15:07:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T15:27:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\"},\"wordCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\",\"name\":\"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png\",\"datePublished\":\"2024-01-30T15:07:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T15:27:28+00:00\",\"description\":\"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogs\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"name\":\"Dyflexis\",\"description\":\"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"alternateName\":\"Dyflexis Workforce Management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Dyflexis\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Dyflexis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/eced5d63665d5cdf552a5b68d7dabe27\",\"name\":\"wouter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wouter\"},\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/wouter\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)","description":"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)","og_description":"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.","og_url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/","og_site_name":"Dyflexis (NL)","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","article_published_time":"2024-01-30T15:07:05+00:00","article_modified_time":"2026-03-12T15:27:28+00:00","author":"wouter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"wouter","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/"},"author":{"name":"wouter","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/eced5d63665d5cdf552a5b68d7dabe27"},"headline":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten","datePublished":"2024-01-30T15:07:05+00:00","dateModified":"2026-03-12T15:27:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/"},"wordCount":3,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/","name":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten | Dyflexis (NL)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png","datePublished":"2024-01-30T15:07:05+00:00","dateModified":"2026-03-12T15:27:28+00:00","description":"De personeelsplanning is een belangrijke factor van succes. In deze blog lees je de meest voorkomende fouten \u00e9n hoe je deze voorkomt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Strategische-personeelsplanning-met-Dyflexis-2.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/5-veel-voorkomende-personeelsplanningsfouten-en-hoe-ze-te-vermijden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogs","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/category\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 veel voorkomende personeelsplanningsfouten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","name":"Dyflexis","description":"Dyflexis Workforce Management |  Bigger Together | Kom in contact","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"alternateName":"Dyflexis Workforce Management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization","name":"Dyflexis","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","width":300,"height":300,"caption":"Dyflexis"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/","https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/person\/eced5d63665d5cdf552a5b68d7dabe27","name":"wouter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f08c9cefeb3e6748d1f4a0f0359449c2ab7bc751b695e02363b8a7120a7e4eff?s=96&d=mm&r=g","caption":"wouter"},"url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/author\/wouter\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27214"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34404,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27214\/revisions\/34404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}