{"id":27287,"date":"2024-02-19T16:16:05","date_gmt":"2024-02-19T15:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?page_id=27287"},"modified":"2026-03-11T15:04:25","modified_gmt":"2026-03-11T14:04:25","slug":"over-ons","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/","title":{"rendered":"Over ons"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
\n \n
\n
\n\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHet verhaal van Dyflexis\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Het ontwikkelen van een geavanceerd workforce managementsysteem is geen koud kunstje.
\nWaar is het allemaal mee gestart?<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n

<\/div>\n <\/div>\n\n\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n
<\/div>\n
\n <\/div>\n
\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Van glazenwasser naar uitvinder <\/h2>\n
\n

Briljante idee\u00ebn ontstaan vaak in alledaagse situaties. Dat heeft Joshua Angnoe wel bewezen. Hij was glazenophaler bij een horecazaak met 6 vestigingen op de Grote Markt in Den Haag. Maar waar moest hij nou werken en hoe laat? De personeelsplanning was een grote chaos.<\/p>\n

Dat kon volgens Joshua beter! Hij ging naar de tekentafel om een oplossing te bedenken. Het resultaat: de basis van het workforce managementsysteem van Dyflexis.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2006 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Eerste Dyflexis-versie <\/h2>\n
\n

De meest innovatieve idee\u00ebn zijn ontwikkeld vanuit een garage. We noemen Apple, Amazon, Google, Disney en \u2026 jawel \u2026 Dyflexis. In 2008 was het dan zover: de eerste versie van Dyflexis was een feit. De software werkte vlekkeloos en zou bedrijven en werknemers veel ergernis besparen.<\/span><\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2008 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Nederland veroveren <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Een tech wizard achter een computer is niet per se een held in de verkoop. Op zoek naar salestalent, vond hij een perfecte match in de broers Thomas en Matthijs. Zij konden niet wachten om Dyflexis op de markt te introduceren. En daarmee bedoelen we natuurlijk niet alleen de Grote Markt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2010 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Rex-O-Matic Hector <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Wij zijn altijd fan geweest van digitaliseren. Al in 2012 vonden we het ouderwets en ineffici\u00ebnt dat werknemers hun gewerkte uren op een stukje papier moesten krabbelen. Dat moest slimmer en makkelijker. En zo werd het idee voor ons allereerste kloksysteem geboren. Met de Rex-O-Matic Hector hebben we het in- en uitklokken van werknemers getransformeerd van een tijdrovende klus naar een fluitje van een cent. Want zeg nou zelf, gemak dient toch de mens?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2012 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Nieuw hoofdkantoor <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Is het je al opgevallen dat we overal de beste in willen zijn? Natuurlijk hebben we keihard gewerkt aan de beste workforce management oplossing. Maar we willen ook de allerbeste mensen in ons team hebben. Daar helpt een van de meest inspirerende werkplekken van Nederland bij. Of we daarin geslaagd zijn? Als je het aan vakblad MT\/Sprout vraagt, vinden zij van wel. Ons kleurrijke hoofdkantoor aan de Binckhorstlaan in Den Haag werd flink in het zonnetje gezet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n

\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n 2016 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Eerste kantoor in Duitsland <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Guten Tag, Deutschland! Dyflexis heeft de eerste sprong over de grens gemaakt. In 2019 was het\u00a0 allereerste kantoor in Duitsland een feit. We keken destijds reikhalzend uit naar de nieuwe avonturen en de frische Perspektiven die de Duitse markt ons zou bieden. En wat een succesverhaal is het inmiddels geworden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2019 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Rex-O-Matic Noa <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Bij de NS kun je sinds 2023 je pinpas of telefoon gebruiken voor treintoegang. Bijzonder? Nee joh, wij waren hen al ver voor! In 2020 lanceerden wij Rex-O-Matic, waarbij je voor het automatisch in- en uitklokken je eigen persoonlijke pas of telefoon kunt gebruiken. Rex-O-Matic is daarmee de ongekroonde \u2018koning\u2019 van de kloksystemen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n

\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n 2020 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Caribische uitbreiding <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

We hebben tot nu toe steeds de wind in de zeilen gehad met ons succes en onze gestage groei. Ons pad leidde ons vervolgens naar het Caribisch gebied. Hier zagen we nieuwe kansen in een markt die rijp is voor innovatie en effici\u00ebntie. Onze entree in deze regio in 2021 was een strategische zet om onze aanwezigheid in internationale markten te versterken.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2021 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n 100 Employees <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Natuurlijk is iedere medewerker belangrijk voor Dyflexis. Maar ons honderdste teamlid voegde toch echt wel een nieuw hoofdstuk toe aan ons succesverhaal. Honderd is voor ons niet alleen een getal, het staat ook nog eens symbool voor onze groei. We zien het als een tastbaar bewijs van hoe ver we zijn gekomen met onze geavanceerde software.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div> <\/div>\n

\n \n\n Bekijk de video<\/a> <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n 2022 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Grote aanwezigheid in Duitsland <\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

In 2024 maakte Dyflexis een krachtig statement op de INTERNORGA met \u00e9\u00e9n van de grootste en meest opvallende stands van de beurs. Onze indrukwekkende aanwezigheid onderstreepte onze groeiende ambitie en positie binnen de hospitality- en retailbranche.<\/p>\n

Tijdens de beurs stonden ontmoeting en verbinding centraal. We gingen in gesprek met partners, klanten en brancheprofessionals en lieten zien hoe onze workforce management oplossingen organisaties helpen slimmer en effici\u00ebnter te werken. INTERNORGA 2024 markeerde een belangrijke stap in het vergroten van onze zichtbaarheid in de DACH-regio en het verder uitbouwen van onze internationale groei.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

 <\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2024 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Een nieuw hoofdstuk <\/h2>\n
\n

Met onze rebranding slaan we een nieuwe fase in. Wat begon als een slimme oplossing voor personeelsplanning is uitgegroeid tot een compleet workforce management platform dat organisaties helpt vooruit te kijken \u00e9n vooruit te komen. Onze vernieuwde uitstraling weerspiegelt wie we vandaag zijn: ambitieus, innovatief en klaar voor de toekomst.<\/p>\n

De rebranding draait niet alleen om een nieuw logo of een frisse visuele identiteit, maar om onze voortdurende ontwikkeling als organisatie. We blijven bouwen aan gebruiksvriendelijke technologie, sterke samenwerkingen en duurzame groei \u2013 met dezelfde focus en betrokkenheid die Dyflexis altijd heeft gekenmerkt.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n 2026 <\/div>\n
<\/div>\n\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":29075,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-27287","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"Over ons | Dyflexis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Over ons | Dyflexis\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dyflexis (NL)\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-11T14:04:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/\",\"name\":\"Over ons | Dyflexis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:16:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T14:04:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Over ons\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"name\":\"Dyflexis\",\"description\":\"Dyflexis Workforce Management | Bigger Together | Kom in contact\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\"},\"alternateName\":\"Dyflexis Workforce Management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Dyflexis\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Dyflexis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/\",\"https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw\"]}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Over ons | Dyflexis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Over ons | Dyflexis","og_url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/","og_site_name":"Dyflexis (NL)","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","article_modified_time":"2026-03-11T14:04:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/","name":"Over ons | Dyflexis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png","datePublished":"2024-02-19T15:16:05+00:00","dateModified":"2026-03-11T14:04:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Featured-image-2026.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/over-ons\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Over ons"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","name":"Dyflexis","description":"Dyflexis Workforce Management | Bigger Together | Kom in contact","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization"},"alternateName":"Dyflexis Workforce Management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#organization","name":"Dyflexis","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LinkedIn-Company-Logo.jpg","width":300,"height":300,"caption":"Dyflexis"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/dyflexis\/","https:\/\/www.instagram.com\/dyflexis\/","https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/dyflexis","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCLwLxXmaj9J6wcFhU2T7snw"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27287"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35355,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27287\/revisions\/35355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}