{"id":21504,"date":"2021-03-31T13:32:38","date_gmt":"2021-03-31T11:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/?page_id=21504"},"modified":"2026-05-20T17:07:09","modified_gmt":"2026-05-20T15:07:09","slug":"enterprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/nl\/workforce-management\/enterprise\/","title":{"rendered":"Enterprise"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
\n \n
\n
\n\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEnterprise\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Voor organisaties met duizenden medewerkers, tientallen locaties en in meerdere landen. Plan, registreer, ontwikkel en stuur vanuit \u00e9\u00e9n centrale laag, van directie tot medewerker.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n Demo aanvragen<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n
<\/div>\n <\/div>\n\n\n
\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWe grow bigger together\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n
\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tData-gedreven inzicht in forecast en realisatie\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Aan het begin van een periode voorspel je personeelskosten, bezetting en productiviteit. Drie maanden later is de vraag waar de prognose afweek en waarom. Met Dyflexis leg je forecast en realisatie op elk niveau naast elkaar: organisatiebreed, per regio, per cluster en per locatie.<\/p>\n

Afwijkingen worden zichtbaar in dezelfde dashboards waarin de prognose is opgebouwd, met onderliggende data over uren, contracttypes en omzet. Zo wordt forecasting een leerproces dat zichzelf elke periode verbetert.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n Forecasting<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\n\n Demo<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t
\n \"Achtergrond\n <\/div>\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSturen op productiviteit\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Een directielid wil organisatiebrede patronen zien, een regiomanager hoe zijn cluster presteert ten opzichte van andere regio’s, een locatiemanager waar in de eigen vestiging ruimte voor verbetering ligt.<\/p>\n

Met Dyflexis bekijk je productiviteit per regio, cluster, locatie of team, met dezelfde definities en dezelfde bron van waarheid. Personeelskosten, uren, omzet en bezetting komen samen in \u00e9\u00e9n consistente weergave, te filteren op het niveau dat bij de rol past. Zo wordt sturen op productiviteit een organisatiebrede discipline waarin elk niveau dezelfde feiten ziet.<\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n Dashboards<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\n\n Vraag een demo aan<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n
\n\t\n\t\n\t
\n\t\t
\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n
Klantverhaal<\/div>\n
\n
\n