Hoe houdt u millenials aan boord?

Het is soms een enorme uitdaging om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Misschien nog wel moeilijker: de juiste mensen op de juiste plek te houden. Vooral millennials (geboren tussen grofweg 1990 en 2000) staan er om bekend snel en veel van baan te wisselen. Maar hoe houd je die notoire jobhoppers nu op de werkvloer?

Het is niet alleen jammer wanneer een gewaardeerde kracht vertrekt, maar ook heel kostbaar. Bij lager geschoolde werknemers zijn de vervangingskosten ongeveer 16% van het bruto jaarsalaris. De kosten voor de werving en selectie van een vervanger zijn hier niet eens in meegenomen.

Gelukkig staan millennials niet alleen bekend als jobhoppers. Het is ook de generatie die opgegroeid is met internet en gewend is aan snelle technologische ontwikkelingen. Ondanks de doembeelden van robotisering kan technologie ook helpen uw werknemers tevreden te houden, en dus op uw werkvloer!

Heldere communicatie
Er zijn heel veel tools die kunnen helpen om de communicatie te verbeteren. Handig, want weet u precies wanneer iedereen op vakantie gaat? Of wanneer uw parttime krachten werken? Natuurlijk is alles bij te houden op een kalender of in een excelsheet. Maar voor werknemers die gewend zijn om alles snel en online te communiceren kan dit voor frustratie zorgen. Slimme software kan betrokkenheid bevorderen door:

  • Medewerkers zelf hun vakantiedagen en verlof te laten plannen, rekening houdend met de verlofperiodes van collega’s.
  • Flexibiliteit te bieden aan uw team, door bijvoorbeeld medewerkers zelf te laten reageren op open diensten.
  • Overal en altijd toegang te geven tot het werkrooster.

Gebruik maken van een cloud-based oplossing brengt niet alleen voordelen met zich mee voor uw medewerkers, het geeft u ook de kans om altijd te weten hoe de zaken ervoor staan.

Motiveren
Een complimentje is zo gemaakt en kan enorm waardevol zijn om werknemers te motiveren en tevreden te houden. Een schouderklopje is gelukkig al lang niet meer de enige manier om waardering uit te spreken. Een digitale high-five is makkelijk en werkt vooral bij jongere medewerkers goed die gewend zijn aan digitale likes, shares en comments. Maar hoe geef je nu een digitaal complimentje?

  • Als u een nieuwsbrief heeft kun u hier gemakkelijk een nieuwe rubriek aan toevoegen. Snel gemaakt en een enorme erkenning voor uw team!
  • Als u gebruik maakt van Dyflexis kunt u ook een nieuw bericht toevoegen aan de nieuwsbrief in uw systeem. Ook het in de gaten houden van de verjaardagen op uw startpagina kan helpen om uw medewerkers op een leuke manier te verrassen.
  • Vraag medewerkers om positieve feedback in te sturen over collega’s. Dit kan behandeld worden in een meeting, of digitaal verzonden worden. Hoe leuk is het om de week te beginnen met een positief bericht van een collega! 

De juiste mensen op de juiste plek
Slimme technologie kan het u dus veel gemakkelijker maken om werknemers tevreden te houden. Dit zorgt niet alleen voor een fijnere werksfeer, maar houdt ook de jobhopper op de werkvloer!
Bent u benieuwd hoe u met Dyflexis uw team goed in kan plannen, uren kan registeren en vrijheid kan geven door onze mobiele app? Neem dan contact met ons op.