4 originele manieren om studenten te werven

Dat de economie aantrekt is duidelijk te merken aan de banenmarkt. De NOS berichtte dat het aantal vacatures is gestegen tot recordhoogte en dat zelfs recruitmentbureau’s recruiters inschakelen om recruiters te recruiten. Het wordt dus steeds lastiger om personeel te werven. Gelukkig voor ondernemers die zich in een studentenstad bevinden worden deze steden nu weer overspoeld met nieuwe studenten. Studenten die, naast zeer flexibel inzetbaar en enthousiast, vaak ook op zoek zijn naar een bijbaan. Maar je bent niet de enige die op jacht is naar goede studenten om het personeelstekort op te lossen. Daarom geven we 4 originele manieren om studenten te werven.

1. Kies de juiste periode
De start van een nieuwe studie is vaak overweldigend. Veel studenten wachten daarom met het zoeken van een bijbaan tot de eerste drukte voorbij is en ze zeker weten dat ze hun studie kunnen combineren met een bijbaan. De eerste tentamenresultaten verschijnen vaak in november, waardoor dit een goede periode is om te beginnen met werven. Daarnaast zijn januari en februari goede maanden voor de recruitment van studenten. Wanneer de studie niet loopt zoals gepland beslissen studenten dit vaak voor 1 februari. Stoppen voor deze datum heeft namelijk geen consequenties voor hun verdere studie of de studiefinanciering. Ongeveer 30% van de studenten maakt gebruik van deze regeling, wat betekent dat er veel studenten zijn die zich van februari tot september fulltime kunnen inzetten voor jouw bedrijf.

Zet Facebook slim in
Veel studenten brengen niet alleen veel tijd door tussen de studieboeken, maar ook op Facebook. Dit is daarom ook het ideale platform om medewerkers te werven. Hiervoor kun je gebruik maken van betaalde advertenties, die je kunt richten op je doelgroep. Gratis én misschien ook nog wel effectiever zijn facebookgroepen. Voor de meeste steden zijn er speciale groepen voor studenten-vacatures. Zoek op ‘vacatures studenten’ om de juiste groep te vinden. Hier kun je de vacature in plaatsen, ook kun je er voor kiezen om een medewerker een bericht te plaatsen over zijn/haar ervaring bij het bedrijf.

3. Go International!
Steeds meer internationale studenten kiezen een van onze studentensteden als hun nieuwe thuis. Voor veel van hen is studeren in Nederland niet goedkoop en een bijbaan zeer welkom. Vacatures zijn echter bijna altijd in het Nederlands en dus onbegrijpbaar voor deze groep. Dit terwijl je een keukenhulp prima kunt aansturen in het Engels en je restaurant gasten er waarschijnlijk ook geen problemen mee hebben als ze geholpen worden in het Engels.

Soms heeft de student een werkvergunning nodig, maar veel vaker kan hij/zij direct aan de slag. Het Niffuc heeft hiervoor een handige factsheet samengesteld. Als de student afkomstig is uit een lidstaat van de EU is een werkvergunning sowieso niet nodig. Een EU-student biedt daarnaast nog een voordeel. Europese studenten hebben geen recht op toeslagen, dit verandert echter wanneer ze naast hun studie ook minimaal 11 uur werken. Dan hebben ze sowieso recht op zorgtoeslag, en komen ze wellicht ook in aanmerking voor andere toeslagen. Dit betekent voor de meeste student zo’n €100 extra (gratis) inkomen! Veel studenten zijn hier niet van op de hoogte. Communiceer daarom in je Engelstalige vacature dat ze hier recht op hebben als ze bij jou aan de slag gaan!

4. Bied een uitdagende functie
Steeds meer studenten zijn op zoek naar een bijbaan die iets bijdraagt aan hun CV. Zorg er daarom voor dat je een functie kan bieden die studenten graag willen toevoegen aan hun CV. Ieder bedrijf heeft aspecten die interessant kunnen zijn voor studentmedewerkers. Heeft u als horecaondernemer bijvoorbeeld studenten in dienst die communicatie of marketing studeren? Laat ze uw social media accounts beheren, of meedenken over uw marketing strategie. Heeft u een rechtenstudent in uw bedrijf rondlopen? Laat deze de algemene voorwaarden nalopen, of meegaan naar een afspraak met uw accountant.