{"id":22421,"date":"2024-01-10T11:25:35","date_gmt":"2024-01-10T10:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyflexis.com\/de\/?post_type=ww_customer_reviews&p=22421"},"modified":"2026-03-24T15:15:47","modified_gmt":"2026-03-24T14:15:47","slug":"aeon-plaza-hotels","status":"publish","type":"ww_customer_reviews","link":"https:\/\/www.dyflexis.com\/de\/reviews\/aeon-plaza-hotels\/","title":{"rendered":"Planung f\u00fcr mehrere Hotelstandorte? So macht es Aeon Plaza Hotels"},"content":{"rendered":"\n
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Drei H\u00e4user, ein gemeinsames Markenzeichen: die \u201eDutchness\u201c. Mit dem traditionsreichen Hotel Die Port van Cleve und den Dutch-Design-Hotels Artemis und Hotel Vondelpark pr\u00e4gen die Aeon Plaza Hotels die Amsterdamer Hotellandschaft. Jedes Haus hat seinen eigenen Charme \u2013 doch die Verbindung liegt in der niederl\u00e4ndischen Kultur und Gastfreundschaft. Gesch\u00e4ftsreisende und internationale G\u00e4ste f\u00fchlen sich hier ebenso wohl wie die Mitarbeitenden. Und mit Dyflexis gelingt es au\u00dferdem, in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und gleichzeitig alle Schichten zuverl\u00e4ssig zu besetzen.
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\u201eUnsere Vision und Mission werden von allen Mitarbeitenden tagt\u00e4glich gelebt. Wir f\u00f6rdern Kreativit\u00e4t, Innovation und Leidenschaft f\u00fcr den Beruf\u201c, sagt Geertje Duquesnoy, <\/span>HR-Managerin<\/span><\/a> der Aeon Plaza Hotels. Die Unternehmenskultur basiert auf einer informellen, offenen Struktur mit kurzen Wegen. Ein Beispiel: Jeden Monat essen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen, tauschen Ideen aus und bauen Vertrauen auf.<\/span><\/p>\n

\u201eIch sage immer: Macht eure Arbeit so, als w\u00e4re es euer eigenes Unternehmen. So f\u00f6rdern wir Initiative und Selbstverantwortung\u201c, erkl\u00e4rt Duquesnoy. Die Strategie tr\u00e4gt Fr\u00fcchte: Ein Mitarbeiter hat im Hotel Die Port van Cleve einen gr\u00fcnen Innenhof samt Dachbegr\u00fcnung angelegt \u2013 ein nachhaltiges Highlight f\u00fcr G\u00e4ste und das Team. Andere \u00fcberraschen internationale Besucher mit klassischen holl\u00e4ndischen Pfannkuchen. \u201eWenn wir Zeit und Mittel f\u00fcr kreative Ideen bereitstellen, f\u00fchlen sich die Menschen wertgesch\u00e4tzt und motiviert. Und das sp\u00fcren auch die G\u00e4ste.\u201c<\/span><\/p>\n

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\u201eMit Dyflexis k\u00f6nnen wir bei der Dienstplanung die W\u00fcnsche unserer Mitarbeitenden ber\u00fccksichtigen und freie Schichten problemlos besetzen.\u201c<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Flexible Dienstplanung f\u00fcr 100 Mitarbeitende<\/strong>
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Mehr als 100 Mitarbeitende arbeiten an den drei Standorten \u2013 inklusive Abteilungen wie Restaurant, Bar, Tagungsr\u00e4ume und Fitnessstudio. Jede Einheit hat unterschiedliche Anforderungen und muss mit den passenden Fachkr\u00e4ften besetzt werden. \u201eEine gute <\/span>Personalplanung<\/span><\/a> erfordert mehr als nur gen\u00fcgend Mitarbeitende. Es braucht auch ein System, das W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigt und Freir\u00e4ume f\u00fcr flexible Kr\u00e4fte l\u00e4sst\u201c, so Geertje Duquesnoy.<\/span><\/p>\n

Fr\u00fcher wurden Dienstpl\u00e4ne mit Excel erstellt, inklusive Stunden- und Zuschlagsberechnung. \u201eDas war m\u00fchsam und fehleranf\u00e4llig.\u201c Seit 2014 l\u00e4uft alles mit Dyflexis. Abteilungsleitungen planen direkt im System, Mitarbeitende sehen ihre Schichten in der <\/span>App<\/span><\/a>, beantragen Urlaub und <\/span>stempeln digital<\/span><\/a> ihre Arbeitszeit. Duquesnoy: \u201eSo vermeiden wir Diskussionen \u00fcber Stunden und Zuschl\u00e4ge \u2013 die Transparenz ist f\u00fcr beide Seiten ein gro\u00dfer Gewinn.\u201c<\/span><\/p>\n

Die App sorgt zudem daf\u00fcr, dass Verf\u00fcgbarkeiten und Pr\u00e4ferenzen einbezogen werden. \u201eWir arbeiten viel mit der Nichtverf\u00fcgbarkeitsfunktion\u201c, erl\u00e4utert die HR-Managerin. \u201eWer sicher freihaben will, beantragt Urlaub in der App. Dort haben alle Mitarbeitenden ihre Stunden und Salden au\u00dferdem immer im Blick.\u201c<\/span><\/p>\n

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\u201eMit wenigen Mausklicks messen wir die Produktivit\u00e4t in jeder Abteilung und passen die Budgets vorausschauend an. Tagesaktuell.\u201c<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Dyflexis berechnet Zuschl\u00e4ge automatisch<\/strong>
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Neben smarter Planung setzt Aeon Plaza Hotels auf attraktive Arbeitsbedingungen. Wer kurzfristig einspringt oder Zusatzschichten \u00fcbernimmt, erh\u00e4lt eine Flexibilit\u00e4tspr\u00e4mie. Auch Nacht-, Feiertags- und Wochenendzuschl\u00e4ge sind bei Aeon Plaza normal und werden dank Dyflexis automatisch berechnet. \u201eDas erspart uns jede Menge manueller Arbeit\u201c, so die HR-Managerin. \u201eUnd die Mitarbeitenden sehen sofort, dass ihr Einsatz gesch\u00e4tzt wird.\u201c<\/span><\/p>\n

Dyflexis schafft auch Klarheit \u00fcber die aufgelaufenen Zeitguthaben. Duquesnoy: \u201eWir probieren, Restsalden so gering wie m\u00f6glich zu halten, und k\u00f6nnen \u00fcber die App Mitarbeitende dazu aufrufen, ihre Freizeitausgleich-Stunden zu nehmen, bevor sie verfallen.\u201c Auch das tr\u00e4gt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei den Aeon Plaza Hotels bei.<\/span><\/p>\n

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Daten als Basis f\u00fcr kluge Entscheidungen<\/strong>
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Geertje Duquesnoy ist mit Dyflexis sehr zufrieden. \u201eUrspr\u00fcnglich haben wir die Software nur f\u00fcr die <\/span>Erstellung von Dienstpl\u00e4nen<\/span><\/a> und die Erfassung und Genehmigung von Arbeitsstunden genutzt und sind damit weit unter den gebotenen M\u00f6glichkeiten geblieben\u201c, erz\u00e4hlt die HR-Managerin. Mittlerweile leiste Dyflexis mit seinem <\/span>Datenschatz<\/span><\/a> einen nicht zu untersch\u00e4tzenden Beitrag zur Unternehmensf\u00fchrung. \u201eWir sehen uns zum Beispiel die Daten der geleisteten Arbeitsstunden und der entstandenen Kosten pro Abteilung an. So messen wir die Produktivit\u00e4t und passen die Budgets vorausschauend an.\u201c<\/span><\/p>\n

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\u201eWorkforce Management ist mehr als nur Dienstplanung und Zeiterfassung. Dyflexis ist l\u00e4ngst ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensf\u00fchrung.“<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Dyflexis erleichtert Wachstum<\/strong>
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Auch in Zukunft bleibt die Digitalisierung ein zentraler Hebel. \u201eEs klingt paradox, aber gerade durch Automatisierung schaffen wir mehr Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Aufmerksamkeit \u2013 f\u00fcr G\u00e4ste und f\u00fcr unser Team\u201c, erkl\u00e4rt Geertje Duquesnoy. \u201eUnd wir k\u00f6nnen besser skalieren.\u201c<\/span><\/p>\n

Die Wachstumsziele der Hotelgruppe sind klar: Zwei weitere H\u00e4user sollen hinzukommen. Dank Dyflexis k\u00f6nnen neue Standorte oder Abteilungen ganz einfach ins System \u00fcbernommen werden, was die Expansion deutlich erleichtert. \u201eF\u00fcr uns ist Dyflexis daher l\u00e4ngst ein Teil unseres Managements\u201c, betont Geertje Duquesnoy. \u201eSo k\u00f6nnen wir auch in Zukunft unseren G\u00e4sten und Mitarbeitenden immer ein besonderes Erlebnis bieten.\u201c<\/span><\/p>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n <\/div>\n","protected":false},"featured_media":23515,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"editor_notices":[]},"ww_customer_reviews_categories":[62],"class_list":["post-22421","ww_customer_reviews","type-ww_customer_reviews","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"Planung f\u00fcr mehrere Hotelstandorte? 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